如政府部门除了对中小企业提供具体的建议、指导外，还对减少加班、落实带薪休假、导入工间休息制度等并取得成果的中小企业，予以“职场意识改善助成金”（2018年度改名为“工作外时间等改善助成金”）。

又如，为促进男性休产假制度，2010年以来根据《育儿护理休业法》实施了一系列有助于落实男性休产假的规定。

不过男性产假实现率仍然很低，政府在2015年“少子化社会对策大纲”中提出到2020年要达到13%的比率，但2016年只有3.16%，日本男性花费在育儿和家务上的时间为发达国家中最低。

为此，日本采取对促进男性员工取得育儿休业的企事业主予以“支援兼顾（工作和生育）助成金”和“生育时兼顾支援课程”的资助，希望改善这种状况。

再如，通过“支援兼顾助成金”的补贴，改善育儿职工能持续就业的职场环境。

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