这件事我们得承认，中国真的不如日本！(12)
2017年“支援兼顾助成金”内容包括：配偶生育8周内开始育儿休业的男性职工；
育儿休业结束回归公司或重返职场的；
因怀孕、妊娠、育儿和护理原因退职者，通过再就业制度重新就业；在单位设置保育所以方便育儿职工。同时，对《男女雇用机会均等法》《育儿护理休业法》等进行修订，增加了防止上司、同事以及职场对怀孕、妊娠、育儿和护理的干扰的内容。
2017年将这些作为雇主应尽的新义务作了明确的规定。同时，在地方政府设置干扰对应特别商谈窗口，以加强政府对相关争议的调解。
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政策之五：