职场中，为什么领导对员工越来越不关心了你觉得是这样吗？"

没工作之前，看家里的长辈要是有同事生病，或者家里出了事，都会去探望，尽自己所能去帮助对方。

但是工作以后发现，现在的工作环境跟以前真的越来越不一样。

同事之间不像之前那么亲密，领导也不如之前那么关心员工了。

大家都有身体不适的时候，可是现在请个病假都要纠结很久，担心领导不批，担心会给领导留下不好的印象。

之前有个室友，身体出了一点问题，急需住院动手术，室友独自一人在外打拼，又刚出来工作，小姑娘一个人实在是手足无措。

没办法就打电话向家里求助，她妈妈连夜赶飞机来照看她，室友住院全程，公司领导没有慰问过一句，只有两三个一起入职，平时相处的不错的同事来探望过她。

所以为什么现在领导对员工越来越不关心了呢？

原因可能有以下几个方面：

1.快节奏的社会大环境影响

现在生活、工作节奏很快，在大城市加班是最常见的现象。

每天加班到凌晨的人大把，一天不工作，可能就会耽误很多事情。

而公司又有任务指标，员工尤其是领导压力很大，自己生活可能都无法兼顾好，就更没有心思去关心员工的生活了。

2.换工作频率太快，同事感情来不及培养

现在大家换工作的频率很高，一份工作做两年可能都算是比较久了，很多年轻人一年甚至能换三四份工作。

所以在这种情况下，领导与员工之间就不会有太深的感情，也许还没等知道员工的名字，员工就已经离职了。

领导也就不会对这种“不稳定”的员工投入太多的感情跟精力，只会看重一路跟自己打拼过来的“战友”，

所以领导对这种“不稳定”的员工不关心，也是可以理解的。

3.关心员工并不是领导的本分

这句话可能不太中听，甚至有点不近人情，但这却是事实，领导关心员工可以是出自领导个人意愿，出自对员工能力的欣赏。

但是关心员工并不是领导的本分，并没有哪条法律规定领导非得关心员工不可。

之前有个同事上班路上被自行车撞到，没受大伤，但是脚还是被扭了，好几天不能走路。

没办法同事请了几天病假，但是那几天刚好又有个很重要的项目，同事就在家抱着电脑上班，项目一点都没耽误。

领导是既心疼又感动，过后领导马上向老板申请给这位同事提薪，老板当然批了。

所以领导是否关心员工，除了领导本身的因素，员工自身的表现也很重要，将心比心，很少有领导会对员工的付出视而不见，最重要的是把自己的工作做好。

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