为什么退休金会延迟发放呢？你还傻傻分不清，不知道亏大了事业单位中人养老金是不是延迟发放？

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事业单位中人养老金是不是延迟发放？所谓被延迟发放，就是中人设立了10年过渡期内的过渡性养老金，中人基本养老金有基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，但偏偏“过渡性养老金”是预发的？因为事业单位2014年10月1日实行社会保险制度改革，2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新办法待遇标准与老办法待遇标准对比计算。

新办法待遇标准低于老办法待遇标准的，差额部分予以补齐，新办法待遇标准高于老办法待遇标准的，超出部分按一定比例逐年递增，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)，发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1月至2016年12月31日)，发放超出部分的20%，依此类推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休的人员发放超出部分100%。之后退休的中人按照新办法执行。

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“过渡性养老金”的预发，与事业单位社会保险制度改革息息相关，因为“统账结合”前并没有个人账户，“统账”前工作人员的连续工作时间怎样实行养老金的计算成为了难点，如果中人基本养老金按照基础养老金+个人账户养老金+职业年金，那么无疑否定了中人“统账结合”前的连续工作时间所做出的贡献，也意味着这部分工作时间无法兑现其应有价值，中人连“统账结合”前的原有待遇水平亦无法保证。所以，釆取新老办法对比的计发办法，老办法待遇计算标准是:

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1.以2014年9月工作人员本人的基本工资标准;

2.2014年9月工作人员本人的职务职级(技术职称)等对应的退休补贴标准;

3.按照国办法[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准。退休时职务(技术职称)发生变化的，以上三项参照职务升降同等条件(职务、技术职称)对应的2014年9月的标准确定。

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“中人”养老金按2014年9月的标准发放，确实是这样，但在10年过渡期内，职务升降涉及到待遇标准的变化，退休时的职务职级同样对应2014年9月的标准确定。养老金按2014年9月的待遇标准发放，说到底是参照老办法原有待遇标准，包括10年过渡期内职务职级变化，退休时待遇标准也同样参照对应2014年9月。这种参考对应计算办法，目的为了保证中人退休后不降低原有待遇水平，并略有所提高。从新办法计算高于老办法的，超出部分按退休时间确定按比例逐年递增，这超出部分就是所说的略有提高。参照并对应2014年9月待遇标准进行计算发放养老金，不等于就是2014年的养老待遇水平，因为这10年过渡期内职务职级(技术职称)的变化对退休时的养老待遇有直接影响，10年过渡期是不能被否定的。