为什么二代不愿意接班？改革开放后

改革开放后，我国涌现出来一大批企业家，是他们打造了中国的出口型经济。现在，也是这些企业家功成身退，将家族企业的接力棒交到下一代手上的时候了。但是，据调查和学术研究结果显示，这些企业家的后代有一半以上不愿接替父母掌管家族企业。他们宁愿自己创业，或在银行、投资和科技等热门行业工作。

调查结果认为：出现这一趋势的原因是中国千禧一代的个人主义倾向，以及作为企业主的父母忙于把企业做成功，而忽略了让子女们参与到公司经营中来等重要因素。

那些被送到西方接受教育的第二代，回国后也可能受他们在国外的经历启发自己创业。基本上不到一半的家族企业的准二代掌门人愿意接管家族生意。中国的家族企业缺乏以家族企业的方式和文化抚养和教育子女的文化。企业家们真的太忙，没有让孩子做好接管家族生意的准备。这就导致许多准二代掌门人与家族企业主的价值观和人生观产生差别，对于接手家族企业的意愿产生偏差。

由于父母都忙于家族事业，所以极少时间陪孩子，很多孩子都是由祖父母养大的，长大后又通常被送到西方国家上寄宿学校和大学。所以，他们与家族的关系并不是十分牢固，那些回国的第二代满脑子都是新想法，同时在国外的时光里他们也看到了其他的职业选择。

比如某位留学生回国的案例。他父亲今年58岁，从1997年开始经营一家建筑公司，生意很成功。像大多数同龄中国年轻人一样，这位留学生是独生子女，不过，他表示无意继承父业。相反，他正在上海西北约100公里的富裕城市苏州创办自己的企业，业务是教授健身教练CrossFit等西方流行的健身课程，以迎合中国蓬勃发展的健康和健身新市场的需求。

他在谈到父亲的公司时说：“也许在经营我自己的公司的同时，我会承担一些经营他的公司的责任。但我希望不会。我希望他找到一个出价够高的买主，或再找一位CEO，这样他就可以退休了。”

因为这些孩子所在的家庭都很富裕，所以他们可以有很多的选择。他们在国外接受教育，并能选择接下来做什么。当能创办自己的公司或投资其他初创企业时，家族企业就无法让他们感到兴奋了。

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