华起咨询|股权激励中“股份”从哪来?( 二 )
当然这种操作由于和《公司法》存在一定的矛盾(股权必须与注册资本对应) , 因此在设置股权池的时候有相对更灵活的操作:创始人代持 。 设立公司是由创始人多持有部分股权(对应于股权池) , 公司、创始人、员工三方签订合同 。 员工持股公司 。 员工通过持股公司持有目标公司的股份 。 可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便 。 中国上市前一般采用这个做法 。 虚拟股票 。 在公司内部建立特殊的账册 , 员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益 。
本文插图
股权转让和增资扩股的比较
通过上述 , 我们看到两者的区别主要在于注册资本是否改变 。
从法律关系上看 , 股权转让主要是稀释股权的股东与员工之间的关系 , 与其他股东没有直接关系;增资扩股是公司与员工的关系 , 原股东的股份比例都会同比例稀释 。
从现金流来看 , 股权转让的资金归稀释股权的股东 , 公司现金流并没有改变;而增资扩股的资金是直接进入到公司 , 从而增加公司的注册资本 。
从个税方面看 , 股权转让会涉及到个人所得税 , 原股东收取员工的认购股份的资金后需要缴纳相应的个人所得税 , 而增资不涉及个人所得税 。
【华起咨询|股权激励中“股份”从哪来?】对于公司而言 , 只要有吸引人才和留住人才的需求 , 都需要考虑股权激励份额的来源问题 , 但是何种方案对公司最适合 , 需要公司建立在对自身内外部情况的统筹上 。
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