降薪|降薪也要离开，无法“爱上”大厂的人

来源：连线Insight（ID：lxinsight）作者：韩滢
一年前，应届生孟凡和刘柯同时进入了两家互联网大厂，抱着对高薪资、好前途的向往，她们开启了大厂“追梦之旅”。
一年后，她们却做出了同样的选择——裸辞。对她们来说，比起在大厂工作的风险，裸辞这个看似风险很高的选择，已经不值一提。
“我刚毕业一年，算上各种福利，大厂能给我近两万元的工资，但我实在高攀不起了。”刘柯告诉连线Insight。
刘柯很幸运，从大厂裸辞之后很快找到了新工作。但这份工作，薪资只有上家公司的一半，并且没有房补，更谈不上领导组织的下午茶，可相比于之前的大厂“黑暗”经历，她欣然接受。

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还在找工作的孟凡也清楚地知道，离开大厂，意味着降薪。以前她的一日三餐、上下班的打车费、加班费一分不少，而一旦离开大厂，这些隐形福利可能会消失不见。
但孟凡的选择与刘柯相同，即使去小公司降薪，也要离开大厂。事实上，很多年轻人已经不再一味追求大厂的高薪和高福利，毕竟在大厂的工作难言幸福。
近期，脉脉数据研究院发布的《告别氪金时代：人才吸引力报告 2021 》显示，互联网人的工作生活平衡、整体工作幸福感、职业成就感都低于平均值。
连线Insight找到了四位离职大厂的员工，有人宁愿降薪，有人失去房补，也有人回到老家……尽管他们的选择各不相同，但却共同寻找更适合自己的职场环境。
以下是他们的真实经历，由连线Insight编辑整理。
宁愿降薪去小公司，我也要离开大厂
刘柯 | 某内容平台，工作六个月
去年年底，我从大厂裸辞了。按照市场规律年底其实很难找工作，所以我也没报期望，想着给自己放个假期。这期间，我随意投了两三家，没想到很快第三家就给我发来面试邀请。
经过在大厂半年的磨练，我发现大厂所谓工资的“溢价”，普遍高于人的能力。
尤其是绝大多数的应届生，都是典型的“工资和能力不符”。大厂用高薪来吸引人，但却不给毕业生学习的机会。
就像是小孩，还没学会走，就要让我跑起来了。有的人扛住压力，但最终被裁；有的人扛不住压力，主动离职，像我一样。
所以我从大厂裸辞之后，就做好了降薪跳槽的准备。我之前在大厂能拿到13k的薪资，现在即便只有五千块，但只要不是高压的环境，我都可以接受。
也是因为这样的想法，我不到一周就入职新的公司了，算是无缝衔接。新的公司没有以前可以免费吃一日三餐，也谈不上每月2500元的房补，更没有一周很多次的下午茶时间，但氛围轻松，所以我很满意。

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回过头看，此前大厂的工作经历对我来说，实在是一场很失败的“旅行”。
研究生毕业后我进入大厂实习并顺利转正，我以为我会在卧虎藏龙的大厂高效率地工作。在我的预想中，大厂的环境应该是大家奔着一个目标努力，拼命地工作，没有其他冗杂的事情和压力缠身。
但事实证明我想错了，我的直属领导是个非常强势且顽固的人。我是负责内容运营工作，我自己有一些创意想法，但在他的管理下，却变成了机械的工作。
最让我不理解的是，每次我负责的工作，他作为领导都要在没看到结果之前来插一手，作为下属我必须要按着他的意愿去做所有事，即使这是一项被全组同事都验证过的无法完成的工作。
举例来说，当没有内容可以运营的时候，他还要逼着我去写，并提出deadline，那一刻我真的受不了。还有一次，我负责的一个项目，需要对外协调，他逼着我要求其他部门同级的同事做事，我一个公司的新人，论资排辈，人家凭什么听我指挥。最后的结果是两个部门的人争论得面红耳赤，也没有达到领导要的效果。
这些都是工作上不开心的缩影。那一段时间，我每天坐到电脑前都如坐针毡，但碍于刚毕业转正，如果提出离职需要付违约金的原因，我就一忍再忍。

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最开始我是积极的，想要改变自己的状态。我不仅主动和部门领导谈话，还会找公司HR协调我们组内的关系。在我的努力之下，情况确实有过好转，我和部门领导的关系也缓和不少。
抱着慢慢相处的心理，过了一段时间，我和部门领导的关系又陷入僵局。我最后也明白了一个道理，这是人的性格天生使然，想要改变性格真的太难了。