薪资|降薪也要离开,无法"爱上"大厂的人

编者按:本文来自微信公众号连线Insight(ID:lxinsight),作者:韩滢,创业邦经授权发布。
一年前,应届生孟凡和刘柯同时进入了两家互联网大厂,抱着对高薪资、好前途的向往,她们开启了大厂“追梦之旅”。
一年后,她们却做出了同样的选择——裸辞。对她们来说,比起在大厂工作的风险,裸辞这个看似风险很高的选择,已经不值一提。
“我刚毕业一年,算上各种福利,大厂能给我近两万元的工资,但我实在高攀不起了。”刘柯告诉连线Insight。
刘柯很幸运,从大厂裸辞之后很快找到了新工作。但这份工作,薪资只有上家公司的一半,并且没有房补,更谈不上领导组织的下午茶,可相比于之前的大厂“黑暗”经历,她欣然接受。
薪资|降薪也要离开,无法"爱上"大厂的人
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还在找工作的孟凡也清楚地知道,离开大厂,意味着降薪。以前她的一日三餐、上下班的打车费、加班费一分不少,而一旦离开大厂,这些隐形福利可能会消失不见。
但孟凡的选择与刘柯相同,即使去小公司降薪,也要离开大厂。 事实上,很多年轻人已经不再一味追求大厂的高薪和高福利,毕竟在大厂的工作难言幸福。
近期,脉脉数据研究院发布的《告别氪金时代:人才吸引力报告 2021 》显示,互联网人的工作生活平衡、整体工作幸福感、职业成就感都低于平均值。
连线Insight找到了四位离职大厂的员工,有人宁愿降薪,有人失去房补,也有人回到老家……尽管他们的选择各不相同,但却共同寻找更适合自己的职场环境。
以下是他们的真实经历,由连线Insight编辑整理。
宁愿降薪去小公司,我也要离开大厂 刘柯 | 某内容平台,工作六个月
去年年底,我从大厂裸辞了。 按照市场规律年底其实很难找工作,所以我也没报期望,想着给自己放个假期。这期间,我随意投了两三家,没想到很快第三家就给我发来面试邀请。
经过在大厂半年的磨练,我发现大厂所谓工资的“溢价”,普遍高于人的能力。
尤其是绝大多数的应届生,都是典型的“工资和能力不符”。 大厂用高薪来吸引人,但却不给毕业生学习的机会。
就像是小孩,还没学会走,就要让我跑起来了。有的人扛住压力,但最终被裁;有的人扛不住压力,主动离职,像我一样。
所以我从大厂裸辞之后,就做好了降薪跳槽的准备。我之前在大厂能拿到13k的薪资,现在即便只有五千块,但只要不是高压的环境,我都可以接受。
也是因为这样的想法,我不到一周就入职新的公司了,算是无缝衔接。新的公司没有以前可以免费吃一日三餐,也谈不上每月2500元的房补,更没有一周很多次的下午茶时间,但氛围轻松,所以我很满意。
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回过头看,此前大厂的工作经历对我来说,实在是一场很失败的“旅行”。
研究生毕业后我进入大厂实习并顺利转正,我以为我会在卧虎藏龙的大厂高效率地工作。在我的预想中,大厂的环境应该是大家奔着一个目标努力,拼命地工作,没有其他冗杂的事情和压力缠身。
但事实证明我想错了,我的直属领导是个非常强势且顽固的人。我是负责内容运营工作,我自己有一些创意想法,但在他的管理下,却变成了机械的工作。
最让我不理解的是,每次我负责的工作,他作为领导都要在没看到结果之前来插一手,作为下属我必须要按着他的意愿去做所有事,即使这是一项被全组同事都验证过的无法完成的工作。
举例来说,当没有内容可以运营的时候,他还要逼着我去写,并提出deadline,那一刻我真的受不了。还有一次,我负责的一个项目,需要对外协调,他逼着我要求其他部门同级的同事做事,我一个公司的新人,论资排辈,人家凭什么听我指挥。最后的结果是两个部门的人争论得面红耳赤,也没有达到领导要的效果。
这些都是工作上不开心的缩影。 那一段时间,我每天坐到电脑前都如坐针毡,但碍于刚毕业转正,如果提出离职需要付违约金的原因,我就一忍再忍。
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最开始我是积极的,想要改变自己的状态。我不仅主动和部门领导谈话,还会找公司HR协调我们组内的关系。在我的努力之下,情况确实有过好转,我和部门领导的关系也缓和不少。
抱着慢慢相处的心理,过了一段时间,我和部门领导的关系又陷入僵局。我最后也明白了一个道理,这是人的性格天生使然,想要改变性格真的太难了。