降薪|降薪也要离开，无法“爱上”大厂的人( 二 )

每当面对他交给我不可能完成的任务时，我也怀疑过自己，我是真的“笨”吗？
作为独立的个体，当我完全不认同他的想法，并且无法改变现状时，我就意识到我该辞职了。
我离开大厂的原因就是压力太大、和领导相处不来，或许是我不配。
从去年五月份毕业入职以来，到现在也就半年，但我的离职挣扎期可以说是贯穿整个工作始终。我提过两次离职，都没成功，一面是领导劝我再想想，一面是朋友建议我第一份工作更看重稳定。
但只有我自己知道，这份工作不仅没给我带来什么成长，反而给我留下了阴影。
我现在仍然是做着内容运营的工作，但很大的不同是，新公司的老师们会指导我这个新人，起码是个平等交流的状态。更重要的是，不到两个月的工作中，我可以清楚地感受到自己的成长，以及每做完一件事都能收获成就感。
失去加班费、免费的一日三餐，但并不后悔离开大厂
孟凡 | 某内容平台，工作一年
去年三月，我离开了一家氛围很好的创业公司，满怀一腔热血奔赴大厂。
起初我很开心，毕竟当时我刚毕业半年，薪资就翻倍了，比同龄人都要高，起点也不错。我觉得这是个提升自我的跳板，试图努力抓住。
不过，这种想法只短暂地停留了三个月。组内的沟通压力、每天的早班值班、领导的打压抨击……互联网大厂的美好面具很快就被撕开，并且越来越糟糕。
那时候，我强制给自己定了一个干满一年的目标，毕竟频繁换工作对以后的职业生涯是很不利的。我逼着自己调整状态，适应大厂的工作节奏和行业的“潜规则”。
但我的隐忍换来的是领导的“温水煮青蛙”和同事的“甩锅”，大厂的职场复杂性早已超越了我的认知范围。
最让我接受不了的就是公司的罚款机制。领导会时不时地给我们罚款，无论是你自己负责的内容，还是你手下实习生负责的内容。这个罚款没有任何的白纸黑字的标准，完全看领导的心情。

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这一年，我经常是“人在家中坐，罚款天上来”。即便是休息日，罚款也是逃不掉的。我经常早上醒来打开手机的那一刻，就看到领导的罚款消息。没有任何解释的机会，这非常影响工作的动力和心情。
虽然，我在大厂的工资几乎是同龄人的二倍，节假日三倍工资、双休日两倍工资经常让我忘记了加班的痛苦。除了工资外，一日三餐都可以在公司免费解决，上班不想挤地铁，打车费公司也可以报销。再加上没有时间消费，所以工作一年我攒了不少钱。
但这些看似诱人的福利，一旦享受了，便需要承受异于常人的压力。
循环往复之下，我的身体真的扛不住了。这一年，我去医院跑了无数次。中耳炎、爆痘……各种病都找到了我身上。作为一个女生，我这一年就化了两三次完整的妆容，平时都是灰头土脸地“搬砖”。
我一度觉得自己患上了严重抑郁，所以在经历了漫长的挣扎期后，我选择了离职。离职后的那一刻，如释重负，微信终于不会再弹出工作消息了。
离职当天，我赶紧退出各种微信工作群，没想到竟然删了快两个小时。到最后，我的大拇指都是疼的。这听起来像个玩笑，但却是真的。
这几百个群聊，就是我在大厂工作一年的印记，现在我对大厂没有任何的向往。我也意识到，钱永远是赚不完的，但身体的伤害确实不可逆的。
在度过了完整的假期之后，我开始浏览招聘网站的信息。正如我预期的一样，离开大厂意味着降薪。原本我在大厂工作，算上加班费，一个月能拿到一万五六的薪资，有时值班多甚至可以拿到两万元的薪资。
现在我和几家同类型创业公司聊了下，不提供一日三餐，薪资也只有七八千左右。相比大厂来说降低很多。
还有家公司向我承诺不加班，我还挺满意的，准备线下聊聊看，毕竟我受够了加班的苦，能拥有一个完整的双休日是我的第一目标。
选择下一家公司时，我一定会提前了解明白公司的工作氛围、工作量、职责这些方面，不会因为薪资一股脑地跳进“火坑”了。最重要的就是，我要平衡好工作和生活。
摆脱大厂后，即使难找工作也不想“二进宫”
肖然 | 某电商大厂，工作一年半
去年，作为本科应届生毕业的我，薪资应该属于上位圈。但这些，却是在长达一年半的焦虑中换来的。
众所周知，大厂的福利都很好，我们也不例外。食堂、健身房、下午茶、节日福利……样样落不下。算上各种补贴，我每个月的薪资能达到10k，对于我这个不是名校毕业的学生来说已经很满足了。