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我推荐：激励KSF薪酬绩效增值加薪模式：一种员工和企业共赢的薪酬分配模式
适用于管理层 ， 一线岗位——企业管理者通过增加产值、价值的方式 ， 实现为自己加薪 。 由于加薪但不增加企业成本 ， 倍受中小企业推崇 。 即通过对员工创造的结果和价值进行量化 ， 与员工所得的报酬进行深度挂钩 ， 强调以“结果”和“价值”换取报酬为导向的企业文化和薪酬全绩效模式 。

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