黑马启聘|职场常见的倒挂现象您还不知道吗？( 二 ) 在一些招聘网站中

05.无差别对待员工
一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”），待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。
06.对员工的成绩没有肯定
管理者容易低估表扬的力量，尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉，勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚。奖励个人的贡献，这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通，找出他们各自喜好的奖励方式（有的人希望涨工资，有的人希望得到公开表扬），用以嘉奖他们良好的工作表现。若奖励制度实施得当，则奖励对于优秀员工而言是常有之事。
二、为什么绝大多数公司宁肯给新人更高的工资，也不愿意给老员工加薪？
表面看起来，这是一个非常典型的不患多寡而患不均的问题，公司非常愚蠢，导致员工心生不满，最后不好好干活让公司没法利益最大化。与薪酬倒挂一起出现的，往往还有薪酬保密这个制度，员工们都恨死这写东西了，本来世界已经这么难了，还有这么多幺蛾子。薪酬倒挂+薪酬保密，听起来很沙雕的东西如果非常流行，那么答案只有一个。那就是这东西确实有用。

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三、为什么管理者会为了自己的利益，容许甚至鼓励薪酬倒挂现象存在呢？
【黑马启聘|职场常见的倒挂现象您还不知道吗？】薪酬倒挂，是公司管理者利益最大化的具象体现。需要注意的一点是，我这里说的是利益最大化是公司管理者