肖军说职场|与其后悔，不如早点认清这几个职场真相，工作30年被辞退后台收到这样一条留言：“肖老师好

后台收到这样一条留言：“肖老师好，我是一名职场失意人。之所以说自己是一名失意人，是因为我被公司辞退了，在这家公司我尽心尽力，一呆就是三十年，在这三十年里，薪资待遇只涨过三次。我原本以为像我这种尽心尽力追随老板的职场人士一定会工作到退休，结果却不尽人意。前段时间，公司说因为发展需要，故而需要淘汰一批员工，我就是其中一名。当领导告知我被裁退之时，我整个人瞬间就懵了，接下来的路我不知道该如何办！最关键的是一无所长，将所有青春年华贡献给了这一家用人单位，现在想想，真的好后悔。 ”
看完这条留言，我的心里有种莫名的酸楚，也很同情这位留言朋友的遭遇。他的经历就如同曾经的自己，尽心尽力为用人单位付出，却没能得到自己想要的，有心酸也有无奈。但与之不同的是，我能够看清局势，认清职场规则，顺势而为；而这位朋友却恰恰相反，太过天真，将职场中的一切都想得太过简单。这位朋友之所以会有这样的经历，不外乎以下几种原因：
一、太过于安于现状
从他的留言当中，不难看出他是一个安于现状的人，在一家用人单位工作三十年，只涨过三次薪，也就相当于平均每十年涨薪一次。这样的涨薪频率与他的能力与对于工作的奉献是分不开的。
现代职场大多讲究多劳多得的竞争法则，由此可见，这位朋友太过于安于现状。职位没有太大的浮动，因此薪资待遇才涨得过慢。
二、不了解职场生存法则
【肖军说职场|与其后悔，不如早点认清这几个职场真相，工作30年被辞退】职场并不是他想象得那么单纯，在他看来，尽心尽力追随老板就一定会有所回报，或者不会被辞退。毕竟自己付出了精力，时间，以及真心。
实际则不然，自古以来，职场就将就优胜劣汰的生存法则。能力强的自然会替换掉能力弱的，现在各行各业人才众多，想要不被淘汰出局，一定不能原地踏步。毕竟，老板只认结果，不会讲太多的人情，个人工作能力欠缺，自然而然会被取代。
三、太过玻璃心
玻璃心最大的特点就是“易碎” 。从留言中可以看出这位朋友很不理解老板的做法，认为自己尽心尽力不应该被裁员，不应该被如此对待。被裁之后，不知所措，对前途充满迷茫却又无法释怀曾经。

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面对这种情况，我给这位朋友以下建议：
一、收起玻璃心，早点适应职场生存法则；
二、结合自身优势，重新审视自己，寻找职位定位；
三、若没有优势，可以结合兴趣爱好择业；若没有兴趣爱好，可以挑选当下适合自己从业的行业，甚至学习一技之长。

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作为一名职场人士，该如何的杜绝类似以上的情况出现？有以下几个建议：
一、学会择业，懂得顺势而为
一定要学会选择工作行业，很多人在选择工作行业之时都会试错，试错不可怕，可怕的是认不清局势。
一旦所选择的工作行业没有太大的晋升空间，也没有太大的成长空间，想要改变就一定要打破现状，试着跳出圈。
若自己选择的行业竟升空间很大，成长空间也很大，恰好有好的机会，一定要顺势而为，让自己站在更高的平台才更值钱。

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二、努力提升自己，越优秀越值钱
我身边有很多朋友曾经是从底层做起，虽然出身在平民家庭，没有背景，没有人脉，但热衷于努力与拼搏。从职场小白到职场精英，这中间最重要的就是努力提升自己，让自己越来越优秀，越优秀也就越值钱。