TCO职在当下|你应该懂，职场优秀员工必备的良好职业习惯同在职场

同在职场，有人成功也有人失败，职场将那些优秀的人捧到金字塔的塔顶，将那些混日子的人压在塔底
初入职场之时，并没有那么大的差别，为什么在职场十年、二十年之后，有的人能笑到最后，有的人却哭着离开？
我们都知道，刚刚踏入幼儿园大门的孩子，都是父母的期望和未来，为什么经过小学、中学乃至大学的学习，孩子们的差别就会那么大？
一个大学甚至一个专业的同班同学，毕业后分到同一家公司，为什么十年之后，有的成为公司领导，有的还是普通员工？差别在哪里？
在职场中，造成人和人之间巨大差异的，除了机会、运气、智力等因素外，人的职业习惯之间的差异，在长久的积累和表现中，就容易将人的命运分出一二三来，因此，个人的职业习惯很重要，将会造成人和人之间职场命运的巨大差异

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爱默生曾经说过“习惯是一个人的思想与行为的领导者”
在职场中，良好的职业习惯对职场人命运的影响是巨大而深远的，所以养成良好的职业习惯非常有必要
职业习惯是指一个人长期从事某种职业而养成的那种极富职业特点的言谈举止
在职场中，拥有良好的职业习惯，有利于自己的职业生涯发展，有利于你的领导、同事对你的认可，良好的职业习惯在某种程度上是个人的标签
在职场中，当谈到某个人时，有很多人会异口同声的说：“他/她是个认真的人” ，当谈到另外一个人时，或许很多人会说：“他/她是个做事毛糙的人” ，当人们说这种评价时， “认真”、“做事毛糙”就是这个人的标签，人们的这种评价，就来源于你平时的职业习惯
另外，不同的单位对其员工的职业习惯也有要求，企业文化和管理理念不同，对职业习惯的要求也不尽相同，工作经历不同，对职业习惯的认知也是有差异的

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前几天看到一个日本的管理学者在谈目标和计划的事情，大意是说:“工作上并不一定必须制定计划，必须设定目标，只要知道下一步迈在哪里即可”
前一句我认同，因为有些工作的确无法用计划来实现，但后一句无法苟同，下一步迈在哪里，总要有个标准，难道东南西北、上下左右都可以迈？这一步是向前，还是向后，向上，还是向下，总要先确定下来，而确定这个方向的前提，是自己有预先的目标，不断制定自己的目标，自己才会明白下一步踏在哪里最合适
学习也是一样，总不能把全世界的知识都作为自己的目标去学习，因为知识的海洋太浩瀚了，而且没有目标，学多少算多少，岂不是五年后连一本书也看不完，或者连一种能力也学不会，人和人的差异，就是体现在那一刻，时间过去以后，当然你可以再补，但是他人已经迈向另一个目标了，没有学习的目标，自己就永远会落后
职场上不进则退，尤其到了接近退休的时候，人们往往会颓废起来，因为他认为职场快到走到头了，学习的欲望下降了，找到新工作的可能性也没了，学习是一辈子的事情。但这个习惯要在职场上养成，否则到时候再去培养就晚了
职场上，阻碍自己成功的绊脚石之一，就是当“应声虫”或者“Yesman” ，对于任何事情，从没有自己的见解和看法，从没有自己的观点，懒于思考，惰于琢磨，什么都是“对对对” ， “是是是”
要想让他人刮目相看，就是要有自己独立思考的习惯，并将自己独特的看法表达出来，甚至在某个时机下，还要故意谈自己不同的看法
这才会引起同事的注意，引起领导的关注，否则就会平庸于芸芸众生之中，将自己淹没于平淡无奇之中，独立思考、发表独特的观点