TCO职在当下|你应该懂，职场优秀员工必备的良好职业习惯( 二 ) 同在职场

甚至发出不同的声音，都会让自己与众不同，让自己至少看上去是个有主见的人，而有主见是职场晋升领导考虑的要素之一，培养这种习惯的确有难度，但却非常值得一试
良好的职业习惯，无论对自己，还是对自己的职业发展，都会起到积极的促进作用，相信这些习惯会有助于我们在职场的成长，觉得有用，可以做一些尝试

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圣经《新约·马太福音》的一则寓言中，提到这样一句话：“凡有的话要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来”
这句话揭露了一条非常重要的自然法则——马太效应
马太效应，是指自然中存在的强者愈强、弱者愈弱；或者富者越富、穷者越穷的现象
放到职场上说，具有自我驱动力的人，会学者总结工作规律、锻炼工作技能，提高工作效率，思考如何将工作分级处理，从而将有限的时间，用于处理与项目推进和未来晋升相关的关键事务上
就以数据分析岗位为例，当前的数据分析工具很多，主流的有excel、SQL、Python ，一些需要出具固定格式日报表和周报表的企业中，一些分析师仍然每次都用excel复制粘贴取数，好一些的会用VBA ，每天做一个报表，大约需要一个小时
如果会Python的工作表操作，那么写一段代码，每天完成固定的取数和绘图操作，运行代码一分钟不到，最后花十五分钟，按照固定的话语完成日报分析的文字内容，前后不到20分钟
所以，随着时间推移，拉开职场“成功者”和“失败者”差距的最重要因素，就是工作能力，跨过“弱者”与“强者''之间的鸿沟的唯一方法，就是学习
不断学习，知识的提升和工作效率的提高，会让你拥有更多成就感，这些成就感又能够转化为学习的动力，通过学习，最终能够实现一个“学习——提升——再学习”的良性循环

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吴静在《职业通道》一书中总结道，大部分职场成功人士的职业发展是有规律可循的，可分为职场起步期、职场升腾期和职场转型期三个阶段，在每个阶段，职场人要面对的目标不同，要做出的关键努力也不同
第一阶段是起步期，大致在踏入职场后的第3到5年
在第一阶段，知识与技能是职场人最基本的武器，接受教育和不断练习是强化知识和技能的基本途径，这一阶段的职场人要重视两点，其一是必须懂技术，有“一技之长”；其二是必须有韧性，具备失败后重新开始的能力，处在第一阶段的职场人，主要是在跟自己较劲
第二阶段是升腾期，大致持续的时间是5年到15年
在第二阶段，专业能力和智力资本依然是职业发展的重要资本，职场人最重要的能力有两点：一是会发力、会借势，能实现跨越式发展；二是会整合，整合意味着有“舍”有“得”
第三阶段是转型期，一般在35岁后
【TCO职在当下|你应该懂，职场优秀员工必备的良好职业习惯】在第三阶段的职场人，稍不注意就会把职场转型期过成第二阶段的持续期，在既定道路上一条道走到黑，而保持水准和强化优势的方法就是提升职业灵敏度，职场人必须重新焕发激情，敢于打破常规，才能成功转型，开创事业新起点
职场当中，想要做好一定要有良好的职业习惯，无论在哪里上班，让自己养成一个良好的职业习惯会让自己更有价值

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为什么我们需要永远的学习提升？
时代在变化，社会在变化，而你一层不变的话，那你怎么能跟上得这些变化呢？
学习提升就是为了让自己在以后的日子里能够轻意的面对这些变化