患腰椎间盘突出是不是工伤？法院这么判一般认为

一般认为，属于自身疾病的，不应认定为工伤。但是，如果是在工作中因受到事故伤害导致的患腰间盘突出的，应认定为工伤。

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因工作原因导致患腰椎间盘突出，属不属于工伤争议很大。这样的争议，法院怎么判呢？小编今天请大家看看以下两个判例：

案例一：属自身疾病，不是工伤

2013年6月9日原告周某在公司装车皮时将发现腰部不适。 2013年7月1日经A医院检查， CT报告单显示L4-5间盘突出。 2013年9月9日经B医院诊断：1、腰痛， 2、腰间盘突出症。 2014年11月14日C医院诊断：腰间盘突出。 2014年5月19日，周某向市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请表，申请认定工伤。人力资源和社会保障局作出不予认定工伤决定书，周某不服诉至法院，请求依法撤销人力资源和社会保障局作出的不予认定工伤决定书。