什么样的“配套政策”，会让女性想生三孩？( 四 )

18岁能读大专或本科的男性， 1955年有15% ， 2015年有56% 。
在韩国， 18岁能读大专或本科的女性， 1965年有35% ， 2014年有82% 。
18岁能读大专或本科的男性， 1965年有30% ， 2014年有76% 。
同时，东亚的教育系统竞争十分激烈，年龄壁垒和歧视又比较严重。这意味着，东亚的人很少能像欧美那样“终身学习”——出社会干几年，又回来念大学。再出社会干几年，又回来念研究生。这样的状况在欧美并不少见，但在东亚却很难。
在东亚，进入精英大学，取得精英学历的机会，说是“一辈子只有一次”也不为过。无法进入重点大学的年轻人，一出社会就处于不利的境地。
因此，东亚家长会背负沉重的教育压力，尤其是东亚母亲。时间、金钱、精力有限的东亚母亲们，可能会因此生得更少。
毕竟，生一个娃可以鸡娃。生两个娃咬咬牙也还能鸡。生一群娃，就真的只能放养了。

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教育系统竞争激烈，考上哪个大学会影响孩子今后的发展，
家长因此也背负着沉重的教育压力 | 中新网
高等教育的普及，让东亚拥有了许多高学历的人才。
但在家庭而言，教育费用增加了，养育年限变长了，家长更难以平衡养育和工作了。
而高等教育出来的人才数量如果供过于求，很多大学生无法找到与自己学历相适应的工作，难以就业，就会推迟结婚或者不结婚。
另外，东亚三国的女性都很拼，接受高等教育的女性大幅增长，这也让女性倾向于推迟结婚和生育。
怎样的政策，让人敢生育？
支持女性即使生育也能重回职场，长远来看才是提升生育率的好办法。
政府制定的影响生育率的家庭政策，可以被大致分为三类：
第一类，通用型家庭政策（general family support）：鼓励“男主外，女主内”的传统性别分工。比如给每个孩子定额的育儿补贴，给母亲一定长度的育儿假。由于女性的收入一般低于男性，这样的政策更鼓励女性为了育儿和家庭退出职场。这种类型的例子有意大利。
第二类，双薪型家庭政策（dual-earner support）：鼓励父母双方都实现“家庭-工作”的平衡。比如为生育的女性保留职位，给予的育儿补贴与母亲薪酬相关（母亲原本的薪水越高，则休育儿假期间补贴越多），给父亲专门的“父亲育儿假” 。这样的政策，会保证女性不会因生育离开职场，鼓励男性更多地参与育儿，促进两性平等。这种类型的例子有瑞典。
第三类，市场型家庭政策（market-oriented）：政府不太主动干涉社会里的性别分工，以上补贴都不多，让市场来解决生育中遇到的困难。这种类型的例子有美国。