给贫困地区留一支不走的医疗队( 四 ) 光明日报记者金振娅健康是人类永恒的追

在健康扶贫工作中，财政投入建县医院、买设备是很容易实现的。但焦雅辉坦言，人才问题是制约县医院发展的瓶颈。现在不仅是贫困县县医院，还有一些没有列入国家级贫困县的县医院，人才都是很大的挑战。 “我们要能吸引人才来，同时要留得住这些人才。 ”

因此，在医改推进过程中，有一项改革叫县域综合改革。焦雅辉指出，要给县医院一定的人才招聘使用自主权，让县医院招得到人、招得对人，另外在工资、奖金和福利待遇方面也有一些相应的倾斜政策，以确保这些人才能安心留在县医院发挥作用。同时，针对乡情开展人才定向培养，吸纳本地人才，提供助学金、奖学金到医学院校学习，学成之后回到家乡开展工作，开展全科特岗医师的培训解决乡一级基层人才短缺的问题。

上海市卫生健康委副主任赵丹丹在介绍上海的经验时介绍说，人才的培养需要综合施策，这是一个长期的工作。一是“走出去” ，请三级医院560余名专家到受援地医院开展学术讲座、远程教学为受援医院培训医务人员1.2万余人次。二是“请进来” ，把当地的一些医生请到上海来，到一个知名的三级甲等医院进行培训，两家受援医院先后选派了368名专业技术骨干赴上海进修学习。三是带教研究生，提升他们的学术素养和医学品德，上海复旦大学为新疆喀什二院培训51名在职研究生。四是开展两地的院士工作站，通过院士工作站的影响力和辐射力带动受援医院人才队伍的提升，同时通过受援医院辐射到县和基层卫生院，把人才逐级培养起来。