[毕业]年轻人正在逃离银行：门槛越抬越高，KPI增加，薪水不涨年轻人正在逃离银行：门槛越抬越高，KP

对银行里的年轻人来说，内卷不是从进入银行才开始的，初中上的大教室补习班，高中时疯狂刷题的小镇做题家，大学越来越高的分数线，以及毕业后日益贬值的学历，都是内卷系统里的一个组成部分。可以说，在这一代95后的成长中，内卷一直发生着。只是在进入银行后，这种现象更加凸显。

文 | 徐晴

编辑 | 楚明

运营 | 小小

数不清的年轻人正在筹划、或者已经从银行辞职。

两年前， 24岁的欧阳上交了辞职申请。辞职前的几天，一名怀孕的女同事身体不舒服，想请假回家休息，领导没有批准。女同事跟欧阳一样是柜员，当时她正办理一笔业务，领导要她办完之后交接完再回家。第二天，女同事流产了。

23岁的舒克也是柜员，他是在上周某个早晨迟到了10分钟之后想要辞职的。那天他有些感冒，多睡了一会儿，到了银行才发现押运车等了自己10分钟。在接下来的晨会上，领导面对着全公司同事批评他，说他犯了“低级错误” 。除了罚款500元，扣掉本季度5000元左右的绩效奖金，舒克还要再写一份一千字的检讨。

微博超话“你今天从银行辞职了吗”里，集结了数万个与欧阳和舒克相似的银行人，他们大多是90后，刚毕业不久，经历了层层筛选才进入银行工作。不管是六大行（中农工建交邮储），还是股份制银行、政策性银行、外资银行，进来之后，他们都感受到了高压的KPI、下降的薪酬、失效的晋升通路和工作枯燥等一系列问题，开始对银行业丧失希望。他们每天在超话中打卡，数着日子期盼着辞职那一天的到来。

年轻人在银行里经历的一切，指向了一个在今年突然被广泛使用的词语：内卷。

内卷化，又叫过密化，由文化人类学家亚历山大·戈登威泽提出，用以描述社会文化模式的变迁规律。他认为，当一种文化模式进入到最终的固定状态时，便逐渐局限于自身内部不断的复杂化和精细化，从而止步不前，无法转化为新的文化形态。在目前的社会语境里， “内卷”常被用来描述激烈却无效的竞争。

对当下银行里的年轻人来说，内卷不是从进入银行才开始的。初中上的大教室补习班，高中时疯狂刷题的小镇做题家，大学越来越高的分数线，以及毕业后日益贬值的学历，都是内卷系统里的一个组成部分。可以说，在这一代95后的成长中，内卷一直在发生着。只是在进入银行后，这个现象更加凸显。

银行职员在柜台前办理业务。图 / 视觉中国

门槛越抬越高