结语
【飞飞的健康|女性高管多反而不利于改善其他领域的男女不平等现象】尽管传统观点认为 ， 企业高层领导层的性别多元化将有利于性别平等 。 但作者发现 ， 在组织高层中女性占比的提升可能会减少人们对其他领域中性别不平等的关注 ， 从而加深其他方面的男女不平等 ， 如薪酬方面的性别不平等就可能会被忽略 。

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