|领导收拾人最常用的4个手段，有2个就要早做准备

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文/奈皙杨敏 | 原创作品
在职场中，我们都希望能够和同事、上司处好关系。建立了良好的人际关系，你的工作才能顺利开展，否则总会有各种各样的阻碍，你的事情做起来也不能顺畅。特别是在和领导相处后。你更希望能够得到领导的好感，至少也不能够让他讨厌你。
但有的时候往往事与愿违，领导就是看不上你，甚至准备收拾你。但领导收拾人，一般都不会直来直去。那么如果出现以下这五种情况，说明领导不只是讨厌你，甚至已经开始收拾你。这五种情况出现三个，你就要早做准备了。
1、用单位的规矩约束你。每个单位都有自己的规章制度，也有一些约定俗成的规矩。这些制度和规矩，都有它存在的道理和必要性，但总体来说，都是为了促进工作的开展。制度需要有人去监督和实行，而这样的权力，往往都掌握在领导的手中。
但是，制度和规矩是死的，人是活的。领导不仅可以利用制度来促进工作，也可以利用制度来收拾和对付他不喜欢的人。特别是如果你破坏了规矩，那领导收拾你就是理所应当。
【|领导收拾人最常用的4个手段，有2个就要早做准备】
2、用对你有意见的人来收拾你。我们不是人民币，不可能做到每个人都喜欢。你在职场生活中，总有一些不喜欢你、或者对你有意见的人。如果在平常时候，你和这样的人闹闹矛盾也就算了，只要控制在小范围内，也不会造成多大的影响，因为对方也不想造成不好的后果。
但是如果领导要想收拾你，这样的人就会成为他手中的一把刀，被他所利用。而他和你本来就不和，这时候又有领导为他撑腰，他对付起你来就无所顾忌。这叫内部的动态平衡，你不老实都不行。
3、用设定的竞争和各种PK机制逼迫你。
每个单位里都会设定晋升通道，而这样的通道，充满了竞争和pk 。有人胜出，自然就会有人淘汰。领导如果用竞争和p k机制来逼迫你，是完全光明正大、冠冕堂皇的，你挑不出半点毛病。他要想专门针对你设定一些环节，对他而言是再简单不过的事情，但是对你而言可能就是大事情。这样的手段，即使你有再大的本事，也会让你哑巴吃黄连——有苦难言。
4、让你干你最不擅长的事情。俗话说：怕什么就来什么。每个人都不可能是全才，都会存在自己的弱点。领导要对付你，很简单也很正当的手段就是：专门挑着你的弱点，给你安排工作。你越不擅长做的事情、你越怕的工作，就越会安排给你去干。
你不擅长做的事情，你要完成它，你一定会付出很大的努力，并且还不一定能够拿到好的结果。你不服是吧？我就让你干最不想干的活，气都把你气死，你还说不出什么话来。否则你就是不服从管理，把你拿下不是正常的吗？