离职|领导想你离职，不会直接说，而是会跟你玩这5个脑经急转弯离职

【离职|领导想你离职，不会直接说，而是会跟你玩这5个脑经急转弯】

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在公司里，领导对员工不满意都不会选择直接开除，而是会使用例行套路逼迫员工自己离职，因为这对于公司而言，可以减少一笔很大的补偿金。
当你的领导开始使用这5个说辞套路了，那你可以定就要注意啦！
1、“整个市场都不好，公司效益大不如前”
当你的领导把你叫到办公室，言语中都透露着公司即将要破产了，你就要响起“警报”了，很有可能你已经被划入公司的裁员名单中，
很多时候，领导会以“整个大环境不好、整个市场都不太好”的说辞来推卸责任，希望通过制造危机感让员工主动辞职，这个时候你就要进行理性的分析，评估一下领导话语中的可信度以及自己跳槽后的环境，如果可以的话，不如另谋高就。
2、“为了节省成本，公司决定在接下来几个月里降低工资”
减薪和工作调动无疑是公司变相裁员的一种手段。一方面，领导希望通过测试，看看你的接受度有多高，如果可以接受更好，那他就可以借此名义给你降低工资，至少什么时候涨回去，那就要等到猴年马月了；如果你不同意，就一定会提出辞职，这个时候他的目的也就达到了。
3、“你怎么什么都做不好？”
在许多情况下，令职场人士感到无助的不是他们的能力不行，而是领导连看都不看就否定自己。其实领导自己也深知这一点，所以在赶走你时，也会从这一处下手。
当发现你的领导开始挑剔你的方案时、被领导处处针对、那他一定就是在赶你走，如果你不能忍耐，那就只能拍拍屁股走人了。
4、“你把你的工作交给别的同事，你去干...”
如果你在工作中表现出色，但是领导却为你安排了另一份工作，让其他同事接替你的工作，那你就一定要拉响警报了。
一方面，领导是在边缘化你，让你做一些无关紧要的事情，让你自己离开，即使不离开，他也会通过在关键的职位安插“眼线”逼你离开。这时候，你在这个公司的发展情景其实也是显而易见的。
5、“之前就是因为你...”
工作中不可避免会发生错误，但是有一天，领导开始对你的错误揪住不放，屡屡在会议或者众人面前提及你的错误，那足以证明领导对你的意见已经很大了。
为了赶你走，他会时不时的揭你伤疤，让你难堪，当你受不了的时候自然会提出离职。
你认为领导有意要赶你走，还会利用哪些手段呢？