离职|工作靠谱的人，连辞职也和你不一样离职

大家经常说：“分手看人品” ，同样，员工离职的时候，也能透露其本质。

正和博弈与零和博弈的员工
有始有终的员工，不仅是大家喜欢的员工，同样是受事业眷顾的员工。
零和博弈的离职员工
张伟在公司已经工作近三年，工作虽然不温不火，但是还说得过去，前几月张伟接到猎头的电话，进而结束了他服务了近三年的公司的工作。
猎头推荐的岗位，与他现在所从事的岗位一样，但是工资比现在多了两千元，张伟经过几次面试后，最终敲定了去新公司上班。
张伟并没有按照规定，提前一个月通知公司自己要离职，等新公司确定好后，他直接答复的是一周后去上班，新公司也给他发送了录取通知书。
于是，张伟向上班的公司提出一周后离职，由于他的岗位是关键岗位的小负责人，因此，公司里有些措手不及，他的上级领导及人事提出：不同意他离职。
公司表示：张伟想要离职，只能一个月后，一是需要慢慢交接工作，再就是公司还需要时间重新招聘新人代替他的岗位。
最后，张伟与公司交涉无果后，耍起了赖皮，上班只是做做样子，几乎什么也不做，也是阳奉阴违的交接工作，公司领导看到他这样也没办法，只能同意了他的离职，因为：如果继续这样下去，只能白养他一个月。
【离职|工作靠谱的人，连辞职也和你不一样】正和博弈的员工
刘健与张伟情况差不多，也是找到了薪资更好的工作，新公司虽然希望他尽快入职，但是，刘健还是表示需要一个月后入职。
刘健在公司里按照标准程序，递交了自己的离职申请，也实事求是地与自己的上级领导沟通，在上班的这最后一个月里，他比平时工作还要用心些，积极配合交接，努力把自己先前的工作做好收尾。
他的领导也都是久历职场，对他的表现评价很高，虽然没把他挽留住，但是，刘健与其领导一直保持联系，后来以朋友身份在一直交往。
职场要做一个正和博弈的上班族前文提到的张伟和刘健，处理离职的态度截然不同，一个是零和博弈，一个是正和博弈，张伟感觉占了点小便宜，但是却失去了人品，为了点蝇头小利，就对他人或公司造成大损失，这种做事思维是不可取的，职场的路也会越走越窄。
刘健做事有始有终，这种类型的员工，不管到走到哪里，都会受到同事们的喜欢，也能积累很好的职场人脉，职场也是要靠一定人脉的，很多好的工作，都是职场里人脉互相介绍来的。
张伟这种做法，大概率走到哪里，就臭到哪里，无异于把自己的路一道道封死，真正到了自己年龄稍长，面临中年危机，面临被淘汰的风险的时候，会发现：自己可能除了每月赚得那点工资外，其他一无所有。
有始有终，有头有尾职场中，无论你是一位兢兢业业的上班族，还是激情辛苦的创业者，做事情都要有始有终，养成做事正和博弈的习惯，自然会收获满满。
所有人都喜欢有始有终的人，没人会喜欢动不动就尥蹶子不干的人，一年两年看不出来，十年八年后，一定会自食其果。
比如，领导安排一项你专业领域内的工作任务，你如果敷衍了事，做个八成工作就草草了事，把剩下的工作踢给其他不专业的同事擦屁股，那么，同事和领导肯定憋一肚子气。
哪怕你认为很简单的工作，因为其他同事并不像你，一直身在其中，同事对整个不了解，你花十分钟就完成的事情，你同事可能需要花半天的时间来处理。
所以，无论工作中还是生活中，自己的事情或者自己答应的事情，一定要养成有始有终、有头有尾去做事情的习惯。