|员工能力强3个月转正后，要求涨薪被拒，结果隔天领导愣了

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对于公司的领导者而言，都喜欢能力强的员工，员工也希望能够得到领导的赏识，更希望自己的工资和自己的能力匹配。如果员工和领导达成共识，双方皆大欢喜，如果双方产生分歧，结果就不会很美好。
林女士就分享了一件让自己很恼火的事，作为公司的HR ，林女士负责招聘和考核等事宜。在招聘的时候，林女士遇见了一位经验不是很丰富的女生，这个女生没有什么经验，但是态度还是很好，看起来是一个踏实能干的人，介于她的诚恳，即使是面试表现紧张，但林女士还是录用她了。
在面试的时候，这位员工太紧张了，双方也没有商议工资的事情，林女士也就按照公司正常试用期工资录用她。在实习期间这位员工表现的也很不错，勤勤恳恳的工作学习，从不迟到早退，办事能力也不错。
于是林女士就将她转正了，转正之后，这位员工来要求涨工资，林女士介于她的表现再对照她的工资，认为可以给她涨工资，于是就申请给她涨了工资。申请下来的工资只比她要求的少了200块钱。林女士本没有将这件事放在心上，但是隔天她就愣住了。
因为让她没有想到的是，这位新员工因为工资没有达到预期值，伤心的哭了一个下午，还提出了离职。这件事让林女士很生气，认为这位员工也太斤斤计较了，并询问网友这样的员工该不该留。
【|员工能力强3个月转正后，要求涨薪被拒，结果隔天领导愣了】有的网友认为该留，员工是需要肯定的，这位员工有能力就应该给人家应得的，也许在该员工看来， 200块钱的差距是对自己的否定，好的员工公司也不差那200块钱。也有的认为这个员工太矫情了，不应该留下她。你认为应不应该留下这位员工呢？