高铁|你们单位的优秀员工都是怎么选的？职场如战场，怪我明白的太晚高铁

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【高铁|你们单位的优秀员工都是怎么选的？职场如战场，怪我明白的太晚】

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有些人特别讨厌别人利用自己，殊不知，能被别人利用就证明你是一个有价值的人。如果从来都没有人利用你，就证明你在别人眼中毫无价值，长此以往下去，你又该何去何从呢？所以我们应该做一个有用的人，不管是在生活中，还是工作中，都应该这样。今天我们就来聊一聊，那些深受领导喜爱的优秀员工都是怎么选的。
我见过一个单位，办公室有个员工，每周五下午，开车送领导到高铁站，坐高铁回老家。一年365天，领导只要去坐高铁，基本就是他开自己车去送。意料之中，年底优秀个人给他了，奖金比别人多拿了三四万。但这不也是人家辛苦得来的么？有能耐你也一年到头开车送领导呀？一年的油费停车费多少钱了？
评选优秀和先进，领导看中的其实是利益互换。比如领导A的手下小王的二大爷是另一个单位的领导B ，管着A的子女或对象小李，小王或小李就是随便溜达也是年年优秀。再或者小王的亲戚是领导的平级甚至上级，或者是对领导有用的人，比如小王对象是领导A小孩的班主任等等。领导得先给这些人安排好了，才会考虑其他人。
入职四年，评了三年先进，可是我还是在第四年离职了。虽然评上先进就给1000-3000奖金，但是基础工资一直没涨过，新来的人岗位工资就比我多一千，有时候先进可能是弥补，不要也罢！
刚毕业那会不明白，到的最早，干的最多，走的最晚，到头来一起进来的家里做生意的轻轻松松升了职，自己靠着外借外调最后回来才升了个组长。