|不喜欢巴结领导、走动关系，是不是没救了？听听这位领导怎么说

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01前段时间和我们领导吃饭，他在饭桌上和我们聊起了一个同事，一个女孩子。那位同事，最擅长的就是和领导拉关系。
几乎每年过年，他都会给我们领导送点东西，看上去价值不大，可随便查一下就知道，那点东西少说也得大几千块钱。
而每年，我们领导从来没有收过，每一次都拒绝了。
这位同事也不是别人，就是我们部门里的一个小主管。
当领导在和我们说这件事的时候，他已经不是我们的领导了。在这之前，因为公司组织架构调整，他被调到了其他部门，担任新部门的领导。
领导在跟我们说那位同事的时候，表现出来的更多是厌恶。
02他说：
“我从毕业到现在，一直在我们这个体系里面，从来没有出去过，我也知道很多领导都会收员工的东西，但我从来没有收过。
我的原则就是，你做好事情就可以，我们以成绩说话，不要去搞那些小动作。 ”
接着他又他说：
“像她这种情况，肯定不止给我送过，也给其他相关的领导送过，至于其他领导收没收，我不知道，但是我从来不收她东西。
我跟她说过最多的一句话就是，只要你工作好，比什么都好，她也每次都是点头答应，表示理解，可依然每年会坚持不懈的给我送东西。
可见，从骨子里，她就认为，巴结领导和领导走动关系，是非常有必要的。 ”
03接着领导又笑了，他说：
“自从我没当这个部门的领导之后，不再是你们的领导了，她也就没给我送过东西了。这样的员工，该是有多么的现实啊。 ”
我们知道，领导感叹的，并不是少了那一份礼品，而是他对自己的不满意。
【|不喜欢巴结领导、走动关系，是不是没救了？听听这位领导怎么说】毕竟自己是一个正直廉洁的人，而在他的手下，却出来了那么一位喜欢搞小动作的人。
或许在大家看来，这样的人，为什么还要提拔为主管？
这只能简单地说，她确实也有些能力，将工作确实做得让公司上下都满意。既然有成绩，那就以成绩论，给她岗位也是应当的，但送礼，则是另外一回事。
04所以，不要觉得巴结领导、拉关系，是职场中一种常见的现象，是一种升职加薪的途径。
或许你在某些领导面前，能够行得通，可总会有那么些领导，不吃这一套，如果自己碰壁了，又会是怎样的呢？
能够走得多么的长远，归根结底，还是要有自己的特点，要有属于自己的能耐。
你只有做到无可取代，才能够被别人重视，依靠自己强拉的关系，终有一天会毫无意外的倒塌。