|当领导找你谈话,这3种话要小心,表面是关心,实则是在敲打你!


|当领导找你谈话,这3种话要小心,表面是关心,实则是在敲打你!
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你有没有发现有的时候某一段时间领导会把你叫去办公室 , 名曰其名“了解你近期的工作状态”说是要关心你的 , 但是实际上究竟是了解你的工作状态 , 还是关心你 , 还是有别的意图敲打你呢?都另说 , 如果这个时候你分辨不出领导的真实意图 , 傻乎乎的透露出自己的“真实意思”那你一不小心就吃大亏了 。 特别是领导和我们说这下面三句话的时候 , 很有可能表面上说是关心 , 但是实际上更多是敲打我们 。
你最近工作怎样 , 是不是遇到什么难题了?如果领导找你谈话说的话是“你最近工作怎样 , 是不是遇到什么难题了?”那么他有两层的意思 , 第一层的意思是你最近的工作表现不是很好 , 达不到他想要的理想状态 , 所以他才会有此发问 , 第二是在敲打你 。 表面上是在客气地关心你 , 事实上现在确实也有关心下属的领导 , 只不过这种领导是少之又少 , 可遇又不可求 , 不过这种情况 , 领导肯定是在敲打你了 , 背后的意思就是说“你最近的工作表现我不是很满意 , 希望你能够改进让我满意”隐含着这么的一层意思 。
他表面上是客气 , 一副领导关心下属的姿态 , 事实上却是在敲打你 , 警告你让你尽快完成 , 表现好点来 , 否则 , 哼哼 , 最后吃好果子的是你自己 。
如果真正是关心我们的领导 , 会在询问完问题之后 , 会针对你目前遇到的问题给出一定的解决方案 , 而不是像现在这样问完就算了 , 这不是真正的关心下属的领导 。
对于公司现在的安排 , 你觉得怎样?“对于公司现在的安排 , 你觉得怎样?”许多领导也会问这一句 , 看似是在征求我们的意见实则上背后的意思是在说“对于公司目前的安排 , 你敢有意见?” , 表面是征求、询问实则上是在“警告” 。
作为公司的企业管理者 , 几乎所有的规则都是他制定的 , 你能有“说不”的权利吗?规则都是他们制定的 , 他们自己也清楚自己是掌权人 , 别人不能有说不的权利 , 如果你说了你自己的看法 , 那不就是反驳了领导的做法吗?领导是极要面子的 , 既然规则是由他自己制定的 , 又怎么会能够容忍他人来说不呢?
如果你这个时候傻乎乎的透露了自己的真实看法 , 那么你就是大错特错了 , 让领导知道了你内心真实的看法 , 他也看出了你对他的不满 , 这不是自己往枪口上撞嘛?
有同事反映了你的问题 , 是不是和他有什么矛盾?有同事反映了我和他有关于工作分歧的问题 , 领导跑过来问你 , “有同事反映了你的问题 , 是不是和他有什么矛盾?”事实上领导根本就不关心你们之间发生了什么事 , 也不关心你和那个同事的关系有多么的不好 , 他唯一关心的就是你们是否会影响到工作 , 所以面对这种情况的时候 , 很多领导都会说“你们要注意同事团结” 。
领导并不关心你们之间的事 , 有矛盾也没有关系 , 但是就是别影响到工作 , 这才是最重要的 。
职场上 , 并不缺乏真正关心我们的领导 , 但是我们要认清一个道理 , 那种领导真的少之又少 , 十分的罕有 , 如果是真正关心领导的下属 , 那么他会是仔细分析你的问题 , 倾听你的意思 , 之后再给出一些中肯、有用的建议 , 这才是一位好领导的做法 , 而不是那种 , 只是听听 , 表面上是关心 , 实则上是警告 , 表面一套 , 背面是一套 。