人物设定|与领导相处，做好这3点，再不近人情的上司都会喜欢你，实用的很人物设定

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【人物设定|与领导相处，做好这3点，再不近人情的上司都会喜欢你，实用的很】在职场上，很多人都知道，如果你只是默默无闻，努力工作，那即使你做的再好现努力，你有可能还是你，一个原地踏步的职员。
如果你很会处理，并懂得与上司、同事处理关系，那即使你的能力不足，你也有可能一路上升，前途无量。
在职场上，虽然大家都说，能力是自己最大的支柱，但这个支柱却是多方面的。对于不同的行业能力所占的比重不同。
不管哪个工种，哪个行业，只要你会社交，会处世，你才能混得如鱼得水。小平，一位高中毕业生，因为家庭的原因，高中辍学步入社会，看惯了人间的冷眼高低，总结了一套自己在社会上的为人处世哲学。
从此，小平就依靠自己那个处世秘籍，不断获得业绩成功，积累了一定的财富后，自己开了一家公司，也所是事业有成的成功人士了。
小平说自己之所以能从一个高中毕业的穷学生转变为小有事业的人士，就是因为你明白“舍得”两个字的含义。
在职场上也是如此，不管你与谁相反，都必须认清人与人关系的本质，明白人与人建立关系的主线及利益所向。
对于公司的员工，一般都是身处最底层的无权阶级，如果你想要改变，就必须先寻找到有利于自己上升的关键点。
在一般的职场上，这个关键点就是自己的上司。因为他掌握着向上推荐你，提拔你的主要权力。当你与他建立良好的关系后，那你想的升职加薪也就是迟早的事了。
一、建立信任关系心理学家阿德勒曾经说：“想要得到别人的支持，其实并不难，只需建立彼此的信任感，很多人之所以在人际交往中受到阻碍，最大的问题是没有找到和他人之间正确的沟通方式。 ”
在生活和职场中，我们都离不开与别人的合作，而想要实现合作这个结果，就必须事先通过交流沟通，让对方明白自己的目的。
只有把自己的想法真真正正明明白白的说出来，我们才能让对方明白我们的想法，所以这一切的开始都必须是人与人之间信任感的建立。
信任感的建立，则必须通过真诚的态度，从你为对方着想的角度来实现。所谓打开天窗说亮话，就是最普通的方式。
二、宣传自己的人品，让人品来为自己树立人设
现在职场上，领导在选择人时，一般都会先看看这个人的人品怎样。即使他没有多大的本领，但其人品本身就自带光芒，走到哪里都能给人带来安全感！
因为人品好的人，他们的思想是干净的，没有杂念，也没有太多的贪婪。这样的我大多都是行的正做的直！
哲学有云，做事先做人。一位职员叫小刚，他的工作能力虽然不怎么样，但他的人品非常好。如果东西不是自己的，他坚决不要。
即使客户偷偷给他小费，他也会一一上交给公司，特别维护公司的利益，后来老板见他为人正直，在利益面前不为所动，做事有自己的底线和原则。
于是就把他送出去学习，还将他调到公司核心的工作岗位，并予以提拔。这就是人品所带来的职场人设。
三、该懂的规矩一定懂
每个职场都有自己的规矩。许多职场人士，为了得到更好的发展，也会想不同的办法来实现自己的目标。建立自己的人设就是其中一项。