华谊小梦|领导找你谈公司的人事问题时，需要注意这五个陷阱，老同事说( 二 ) 最近几年流行创业热

都说物以类聚，人以群分，所以呢老板想要了解一个人，从平时跟他接触最多的人来看是绝对错不了的。当你的老板向你询问身边人问题的时候，基本就表达了他还是很看重你的想法，也是变相的再告诉你，对你青睐有加，这个时候你面对问题的时候，从容不迫的态度会大大加分。 ④.关于对老板的满意度
现在的老板都比较注重自己在员工心中的形象，所以他们总是会询问员工对自己的想法，这个时候的错误示范就是你反问领导心目中合格的员工形象，正确做法分两种，一种就是你本身对老板很有好感，那么不用想直接夸他就可以了。可是如果你对自己的老板其实是不满意的，那么首先不能展现出自己的态度，然后适当的转移两个人的聊天方向，这样呢，就能很好的解决两个人都尴尬的问题了。 ⑤.关于试探
当一个老板总是询问你在人事方面问题的时候，他可能就是对你的意见比较看重，当然了，其中也是会有对你想法的试探，这个时候，你要做的不是指点江山的夸夸其谈，不要把想法切实到某个人某个岗位上面，而是应该适当的表达自己的想法就可以了，因为当你夸夸其谈的时候，你的老板很有可能觉得你有越权的嫌疑，这样的话，老板自然也就不愿意再多加信任你了。