职场实战经验|会通过这三种手段，员工要有自知之明，领导准备劝退员工时在进入职场以后

在进入职场以后，其实很多员工也会因为一些特殊的原因得罪领导，其实并不是员工故意而为之，因为有些员工尤其是职场女性朋友，在怀孕以后没有办法得到领导的理解和同情，反而因此失去了工作机会。

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不久前，笔者看到这样一个案例，有位90后的女研究生在怀孕以后，竟然被公司领导轮番劝退，对此这位女员工也是拒绝辞职，因为她觉得自己在公司并没有违反规定，而且一直表现良好，而且并且希望通过这份工作来减轻生活压力，可是公司老板一直都在拿女员工怀孕说事，而领导也是三番五次打电话或者发信息让员工主动辞职。
女研究生拒绝辞职，到了第2天便接受到了非常奇葩的工作要求，公司方面要求女员工在公司里加班，如果女员工拒绝加班，那么就违反了公司规定，对此女研究生也是非常愤怒，因为她觉得公司领导竟然通过这样的手段劝退员工，而作为员工他们也是真的一点办法都没有。

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笔者认为：当领导准备劝退员工时，一般会通过这三种手段，员工要有自知之明，不要再继续帮领导说好话，
第一、把员工调离工作岗位
很多年轻人在进入公司以后，其实都会做一些本职工作，而在这样的岗位上工作，其实并不会犯下太重大的失误，但是领导看到员工怀孕便会劝退员工，让员工去做一些并不擅长的工作内容，比如给员工调离工作岗位，让员工在其他岗位上不断的出现失误，那么在公司团队便会得罪了其他同事，长期下去，这样的工作氛围和工作环境势必不能让员工适应，领导已经做好了赶员工离职的准备，那么员工也不要继续在公司里尽职尽责。
第二、让员工在公司里加班却得不到任何回报
【职场实战经验|会通过这三种手段，员工要有自知之明，领导准备劝退员工时】可能大家在职场中都会遇到类似的情况，明明公司的其他同事都没有加班，可是唯独自己却接受到公司的加班要求，如果不愿意加班，那么就会被公司扣掉奖励和奖金，员工因为特殊原因被领导针对，无法被领导重用，所以大家在职场中还是应该尽早的想清楚退路，因为无论你怎样努力怎样改变，可能领导都不会再继续看到你的良好的表现，反而会认为你的效率过差，处处给你穿小鞋。

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第三、扣除员工的基本工资和奖金，让员工在职场只能拿到微薄的收入
当领导开始弃用员工时，其实员工能力再强，完成的任务再完美，都不会得到领导喜欢，反而会被领导直接扣工资和奖金，因为领导可以通过他们的手段来处罚员工，员工会觉得这些手段简单粗暴，可是员工却无法招架，大多数年轻人其实在被领导针对以后，都不会继续傻傻能力，因为他们都有自知之明。
图：网络
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