我的职场攻略|领导却总是讲奉献，不明白这三点会吃亏，基层的员工薪资明明很低大部分公司的领导们

大部分公司的领导们，为了表现自己的和蔼，都会象征似的征求基层的意见，可是基层的一线员工，每次提出的想法永远是涨工资，而中层的管理人员提出的意见却是涨工资和加人;当领导遇到这种情况时，为了避免过多的开支，只会跟下面的人空谈理想，讲一些让员工多多为企业奉献的事情;刚刚毕业的年轻人，由于没有任何社会经验，对于领导说的爱岗敬业精神是深信不疑;甚至有些领导跟员工大谈格局观与奉献观念，拿着公司里最低的工资，为公司做着最重要的事情，这是老板们最喜欢看到的事情，可结果下属的回报一点都不会增加。

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朋友小王是做互联网工作的，工作一年后的小王对于互联网营销很是精通，结果被其他公司给挖去了;新的公司给小王承诺的很好，只要好好干就会给涨工资;当一家公司选择挖人时，说明白公司已经在走下破路，后来小王通过努力，也让公司有了改善;当小王提出升职加薪时，领导却不想兑现当初的承诺;后来跟小王讲先不调薪，等着公司的盈利再上一个台阶，等着年底给小王分红，并且说了一些让小王有奉献精神的话，没想到小王竟然轻信了领导的，结果到了年底时领导称一年的盈利用来还账了，结果努力了一年的小王，仍然是拿着微薄的低薪。

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当领导用奉献精神在套路下属时，只是为了让大家多努力工作而已，对于下属回报的事情一点都不放在心上;年轻人在职场打拼都是为了挣钱，但是领导却是为了业绩着想，根本不会考虑下属是不是对工作满意;只要大家仔细观察，那些在基层奋斗打拼的人，几乎有很多的人对薪资不满意，时间长了根本不喜欢这种奉献精神;可是现实总是喜欢打脸，那些年赚上百万、上千万的老板们，根本不会为基层的员工考虑，他们的奉献精神和大局观总是与压迫有关;下面小编就来为大家分享，遇到领导讲奉献时需要明白的三个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

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一、工作条件有限时，领导会与下属谈奉献精神
在大部分成熟的公司中，一个部门的预算是固定的，并不会因为基层员工的需求，就会增加预算;部门的预算是根据上一年的效益来计算的，部门的领导是在部门的预算范围内，招兵买马来实现效益最大化的;虽然整个部门的预算有限，但是给部门的任务只会多不会少;在这种工作条件有限的情况下，要想提高整个部门的业绩，除了招聘成本低的年轻人员外，就是跟年轻人大谈奉献精神，目的就是让基层的员工更加卖力的工作。

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二、领导与下属谈奉献精神，并不是所有的员工都认可
有不少的员工认为，领导们的工资是团队中最高的，然而却让基层的人员来奉献，团队的业绩却被领导拿走，面对这种情况大部分人心里都会憋屈;可能有些人为了工作机会着想，只能是在公司里忍气吞声，想着能力增加后找机会离开;不过那些老油条可就不这么想了，在公司里打拼多年对各种规则也比较清楚，遇到这种事情自然会选择偷懒;因为，他们明白即使做好了，也不会有过多的报酬，再说自己的收入比领导少那么多，肯定不会努力去做，甚至有些老员工仗着自己的威望，让领导在公司里带头讲奉献。

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三、喜欢大讲奉献的领导，团队的业绩不会太好