华谊小梦|领导找你谈公司的人事问题时，需要注意这五个陷阱，老同事说最近几年流行创业热

【华谊小梦|领导找你谈公司的人事问题时，需要注意这五个陷阱，老同事说】最近几年流行创业热，所以呢小公司可以说是遍地都有，这样的公司一般在人事方面的系统都不太完善，所以很有可能是老板们在自己管理，有的时候，作为老板也希望能够从员工那里多多了解一些状况，所以会询问员工们一些关于人事的问题，可以是人事调整，也可能是对于某个员工的看法，这个时候你可千万不要以为是老板重用你才问的，如果你胡说海说一通，说说这个的不是，讲讲那个的错处，那么只能说你还是太天真了，快来跟小编一起看看老板问话的目的在哪，都有什么陷阱在等着你吧。 ①.关于人际关系

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员工之间相处的怎么样，其实老板也是很在意的，一个好的团队，都需要亲密无间的合作才行。所以当老板询问你跟某某同事之间相处的如何，他为人怎么样的时候，就是想知道你在处理人际关系上是否得当，所以这个时候，你千万一句坏话都不能说，尽可能的去说对方的好话，哪怕对方是一个你非常讨厌的人，你也可以抛开关系不谈，说说他在业务上能力很强，值得你多加学习，毕竟老板都希望自己手底下的人和睦相处，这样才能更好的创收。 ②.关于拉帮结派

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作为老板肯定是不会直白的问你有没有拉帮结派，他们都会比较委婉含蓄的表达，或者从侧面在了解，所以呢，你一定要小心的去应对，因为如果老板知道你们拉帮结派的话，内心就会产生不好的想法，那么不光是你，你们这一小堆人，都可能惨遭不幸。 ③.关于试探

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都说物以类聚，人以群分，所以呢老板想要了解一个人，从平时跟他接触最多的人来看是绝对错不了的。当你的老板向你询问身边人问题的时候，基本就表达了他还是很看重你的想法，也是变相的再告诉你，对你青睐有加，这个时候你面对问题的时候，从容不迫的态度会大大加分。 ④.关于对老板的满意度

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现在的老板都比较注重自己在员工心中的形象，所以他们总是会询问员工对自己的想法，这个时候的错误示范就是你反问领导心目中合格的员工形象，正确做法分两种，一种就是你本身对老板很有好感，那么不用想直接夸他就可以了。可是如果你对自己的老板其实是不满意的，那么首先不能展现出自己的态度，然后适当的转移两个人的聊天方向，这样呢，就能很好的解决两个人都尴尬的问题了。 ⑤.关于试探

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当一个老板总是询问你在人事方面问题的时候，他可能就是对你的意见比较看重，当然了，其中也是会有对你想法的试探，这个时候，你要做的不是指点江山的夸夸其谈，不要把想法切实到某个人某个岗位上面，而是应该适当的表达自己的想法就可以了，因为当你夸夸其谈的时候，你的老板很有可能觉得你有越权的嫌疑，这样的话，老板自然也就不愿意再多加信任你了。 #人际关系#创业#同事收藏②.关于拉帮结派
作为老板肯定是不会直白的问你有没有拉帮结派，他们都会比较委婉含蓄的表达，或者从侧面在了解，所以呢，你一定要小心的去应对，因为如果老板知道你们拉帮结派的话，内心就会产生不好的想法，那么不光是你，你们这一小堆人，都可能惨遭不幸。 ③.关于试探