多多职场说|职场人记住要少说！！，“这事不归我管”：这句话( 二 ) 之前在网上看到一个故事

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而那些优秀的人，其实大部分都是从基层做起的，他们有一个共同点：不管在小的事情，还是在普通的岗位，他们都认真对待，愿意积极认真去做事，并愿意主动承担责任。
最后他们也得到了他们应有的回报。因为有责任心的人，升职都比较快，运气也不会差。

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如何提升责任心，快速个人跃迁
不要只做信息的搬运工
很多人在工作中就是把问题写下来了，然后就忘记了，或者想起来要去解决或者关注了，但是因为隔了几天，就懒得去看了。
这个习惯，甚至在我们日常生活也是这样，我们在网上下载很多我们觉得有用的书或者软件，积累了很多网盘，觉得我们总有一天会学习的。但其实下载完了之后，就放在那里了，懒得去看了。
我们工作只是把这个习惯延续了而已。

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通过解码，深度了解事物
简答的说，解码就是把一个值得思考的问题按照特有的思考逻辑去思考，解码有3个层次：
1：它说了什么？给了我什么感受？（这里要解码的就是原本要传达的信息和知识，以及最后我们自己的感受）
2：这个问题它是什么？对我有什么价值？（对问题或者内容进行反思，以第三者审视的角度去评价）
3：这个问题或者内容，它的内部是怎么组成的？它的效果是怎么实现的？
不论是一个工作，还是一个学习，我们或深或浅的去解读它，都能呈现出美妙的意外，我们不妨做一番思考，尝尝更深层的味道！

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不断的扩大自己的知识系统
教育心理学新近的观点认为：对某一事物的掌握，应区分了解和知晓两个层次。
但凡工作或者事业上有所成就者，一般多注重深度的思考或者学习。
如果工作都是走马观花的，其实自己在这个领域，即使时间做得长，也不会留下什么东西，大多都是一些模糊的感受。
不管是工作还是学习，都应该是深度和广度结合，我们认知的广度，能让我们不闭塞，而深度能让我们在某个领域能有立足之地。

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最后
提升自己责任感和综合素质，我们可以试着从小事上为结果负责，这不仅是对自己负责，也是对我们的同事负责。
至少咱们不挖坑，别人也愿意和我们合作，甚至把工作交给有责任心的我们也放心。久而久之，我们就成了那个在领导面前脸熟，或者那个不可替代的人。
这个时代，不缺聪明人，也不缺人缘好的“老油条” ，缺的是即使是一种能“定”下来的人，那种即使在普通的岗位上，也能主动承担责任的人。
我是@多多职场说，青云计划获奖者， 4年管理经验，曾任上市公司经理，关注我，每天和你分享职场故事