老王职场录|你要记住这4个回复技巧！，如果同事问你工资多少一般

一般，在工资不透明的公司，都是禁止员工之间透露自己的薪资的。
上次我看到一个帖子，一个年轻男子，本来收到了几家公司的报价，结果因为把薪资截图发给了其他公司的人力资源，结果被拒了。

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为什么公司不愿意员工彼此讨论工资？
当员工只知道自己的薪资时，以自己过去的薪资为坐标，觉得努力工作就可以提高薪资支出；但如果知道别人的薪资后，就会开始攀比，影响工作激情。
心里想着，怎么这个同事没我干更多，怎么工资还比我多；这个新员工才来多久，怎么工资就这么高，我也要跳槽。
【老王职场录|你要记住这4个回复技巧！，如果同事问你工资多少】如果认真努力的同事的工资比自己低，我们又可能会有懈怠心理，想着，他这么努力
那么，如果我们遇到同事问工资，该如何回复才能既不得罪人，又讨领导还喜欢呢呢？

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01反问法
当遇到同事问你工资时，你可以反问他， “你工资多少？”如果他说了一个数，和你本身的工资差不多，你可以说我们都差不多。
如果他说的很低，你可以表示自己一样；如果他说的很高，那么你就可以哭穷，说自己的工资很低，都养活不了自己。
02压价法
大多数人问你工资多少，一是八卦，二是希望自己比别人别人过得好。所以，当遇到同事问你工资时，你直接说一个很低的数字即可，对方一准高兴。
例如我工资6000元，这已经算是比较低了，但是我害怕还有人比我一体，所以我一般只说4000 ，让人同情总比有人记恨好。

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03转移法
我们在公司被质疑的时候大多挺突然的，谁知道同事会问你呢？你不知道说什么，但知道一定不能说实话，害怕自己伤心，又害怕同事可能嫉妒。
那么，我们可以打个马虎眼，说下自己总体的生活和物价上升水平，问问对方平时一个月花销多少，吐露自己一个月工资不够花。
这是关注转移法，一般单纯的人会跟着你的思路走，如果对方就是想知道你的工资支出，你怎么回答，对方也能伤口来你的心思，也就识相找别人去了。
04拒绝法
还有一种方法，是最节省时间和能耗的，那就是直接拒绝告诉他，拒绝和他讨论工资相关的事情。
可以这样说“公司不让讨论工资，咱们还是不要互相询问的好，不然比你低我要伤心呢，比你高你又会伤心，不过你比我优秀人数，想必是比我高的” 。
对方看到你的态度鲜明，又赞美了他，心里早就乐开了花，已经不在乎工资多少了，也就不会再询问。

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总而言之，为了自己好，还是不要和同事透露自己的真实工资，可以说个低数，让同事高兴高兴，有利于人际关系的发展。
还可以套出对方的工资高低，知道自己的工资比别人低以后，要好好找找原因，进行提升，并积极找领导汇报工作，申请涨工资。
如果同事问你薪金多少，你会怎么回答呢？欢迎在下方留言探讨?