职场实战经验|才会有三个坏习惯，错失领导给予的机会，不会被重用，愚蠢的员工近日

近日，在论坛中，笔者看到有位网友提问：国企的管理者奖金是不是很高呢？
对此有位知情人士也是透露：其实国企大部分的普通员工是没有特别高的年终奖金的，有的甚至是没有奖金，但是各个部门的管理者他们会需要根据年度的考核进行发放2万到5万的奖金，而那些分管副经理也是10万左右的奖金，不过有位网友也是分享了他所知道的一位朋友的真实收入和奖金情况，他的朋友现在是一名经理助理，月薪6000元，年终奖金却达到了近8万，他觉得其实还是要根据每个单位的年度考核，所以，大家其实没有必要小瞧国企的收入和福利待遇，因为他们工资确实可能很一般，可是他们却能够通过其他的奖金或者补贴获得较高的整体收入。

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笔者看到这位国企员工的收入也是很有感触，笔者认为：
第一、不良表现
在进入社会工作以后，其实有很多员工他们都能够抓住机会，进而想要让自己在公司里得到更好的发展，大家希望跟同事友好竞争，进而得到领导青睐，但是有些员工在职场中他们并没有得到较多的奖金，于是便开始有不满的情绪，因为他们觉得自己可以通过更强有力的竞争获得晋升的机会，可是工作多年这些年轻人却因为一些考核期间的不良表现被领导所否定，最后也是一败涂地。

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第二、破坏团结
其实每个年轻人在公司里工作都应该努力的去提升自身能力，并且要跟领导处理好关系，这样才能够得到更好的机会，关键是现在有不少职场人士在公司里很难给领导留下较好的印象，所以无论是工资还是奖金都是特别的差，而那些能够在国企或者私企升职加薪的管理者，他们自然就能够得到较多的奖金，而且在工作时也能够春风得意，相反公司里有很多小人或者是普通员工非常眼红，最后也是到处给这些同事是半子，那么在领导的考核以后自然就不会被公司所认可，因为你是公司里的蛀虫，而且公司的团结友善的气氛已经被你所破坏，那么领导自然不会给予你更好的机会。

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第三、无法处理好关系
除此之外，笔者认为：有很多年轻人在公司的晋升也是比较艰难的，因为他们并不具备晋升的机会和资源，所以这些年轻人也应该稳扎稳打工作，进而让自己跟领导有较好的关系，而那些高明的睿智的成熟的领导，在提拔员工的时候，一般也会选中那些自己的心腹，所以年轻人被成功提拔就一定要在公共场所给领导面子，让领导知道你在为他工作为他效力！
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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