苑燕儿|早做打算早筑起安全壁垒，职场35+现象真的存在分享职场故事

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我们来看两则招聘信息：
招聘1：某大型跨国公司招聘销售经理，年薪30-50万，要求年龄35岁以下；
招聘2：某国企招聘法律顾问，年薪10-30万，要求年龄35岁以下。

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从招聘市场，似乎人到中年，就会被嫌弃。而不只是招聘，还有企业裁员，就如前段时间网传的华为裁掉1100名35岁以上员工，虽是虚惊一场，但也不是空穴来风。职场人的中年危机，是实实在在存在的。
看过《明星大侦探》的，应该对《MGQ时尚风云》有所印象，节目组设计了一场职场中年危机的案件。撒贝宁饰演一位40岁“上有老，下有狗”的杂志社时装编辑，他虽然月薪12万，但去掉房贷、车贷、父母医疗保健费、孩子补习费以及其他家庭开支后，每月只能剩下1块钱，在被主编无理由优化后，由于年龄过大，迟迟找不到新工作，在家庭经济重担下，对老板产生了杀机。

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这个案件虽然有夸大的成分，但确实生活实实在在的写照，源自于生活的真实情绪，充满着无奈和愤懑。

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那么， 35岁危机是不是每个行业、每个人都会遇到呢？其实只要选择这三类工作，就不用担心被替代。

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第一、专业技术性强的工作
智联招聘发布的关于“35岁危机”的调查报告显示，检测认证、学术科研、教育培训、计算机、环保、仓储物流、广告公关等行业，在招聘需求中对35岁以上的职场人相对比较宽容；而银行、中介、物业管理、保险、通信、零售批发、政府机构、外包服务等行业最年龄限制比较大。
从调查结果不难看出，对年龄比较宽容的，基本是对专业性要求比较高的行业，比如学术科研、检测认证；而对年龄有限制的行业，普遍工作内容简单和对知识性技能要求不强，比如保险、零售。
另一个调查结果显示，要求工作经验10年以上的岗位，大致可分为2种类型，一种是管理方向的，项目管理、质量管理、销售管理、总经理等各类管理岗；一种是专业方向的，包括医疗、土木建筑、机械设计、人力资源、财务审计等。

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一般来说。专业性越强的工作，越不容易被淘汰，比如我们熟悉的医生、教师、广告设计等职业。
而工作简单、对知识性技能要求不高的行业，偏向于招聘年轻人，尤其是刚毕业的年轻人，这对于企业来说，可大大节约成本，还能找到年轻、富有活力、生产能力更高的劳动力。
因此，我们在选择工作时，不应贪图一时安逸，因考虑行业发展前景和对年龄、经验的发展前景。
做一个越老越有前途的职场人，不做越老越被嫌弃的职场人。

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第二、自主掌握主动权更多的工作。
对于新时代的年轻人而言，不喜欢按部就班、被条条框框的工作制度所约束，则可以考虑选择自主掌握更多主动权的工作。
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