苑燕儿|是什么字？这样的面试问题到底考的是什么？，面试官：烂字加一笔分享职场故事

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01面试官提问猜字谜，专科生完胜
如今各大公司已经展开招聘，很多应聘者奔走于各大企业，发现了现在的HR已经不仅仅局限于询问你之前的工作经验或是你的决心，相反，更多的公司更加看重一个应聘者的临场应变能力和沟通能力，所以就出现了很多看似“奇葩”却内藏玄机的问题。
在这样一家公司的群面环节中，面试官向在座的几位已经过关斩将的应聘者提出了这样一个问题：烂字加一笔，是什么字？在场的应聘者中，有重点大学毕业的本科生，也有专科生。在听到了这个问题后都绞尽脑汁，有的甚至掏出了纸笔画了起来。

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第一位回答的是一个本科生，他拿着手中的笔比划了很久，并没有答案，于是非常诚实地回答：“我不知道，但是我回去后一定会仔细研究。 ”面试官点了点头，示意下一个应聘者回答问题。
第二位应聘者在思考了一会以后，就非常不耐烦地停下了，他看到轮到他回答，就气鼓鼓地说：“我很不懂你们出这样的问题是干什么，这种文字游戏给小孩玩还差不多。我准备了好几天，面试了那么多轮，不是来陪你们做这种无聊的文字游戏的！我不面试了！”说完头也不回地离开了。面试官对于他的表现，只是淡定地将他的简历放在一边，示意下一个回答。
第三位回答的是一名专科生，他思索了一会以后，便自信地回答：“右边加一竖，是‘打烊’的‘烊’字！”
面试官满意地点了点头，随即揭晓答案：“第三位回答地没错，是‘烊’ ，恭喜您，被我们公司录取了！”

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02有时面试题虽然奇葩，但是却考验我们的综合能力
其实有的时候，这些问题虽然表面上和面试的岗位没有一丁点关系，但是却内藏玄机。现在是一个很看重个人能力和心理素质的年代，正是因为传统的问答式面试无法进行全面的考量，所以才有了这些看似“奇葩”、“无关痛痒”的问题。而正是这些问题，考验了一个人非常重要的品质。

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第一、考验了应变能力
无论是在销售岗位还是在其他岗位，应变能力都是衡量一个人是否有人生经历的标准。在面试的那种紧张、有压力的氛围里面，如果一个人不仅可以扛得住这种情况，还灵活用脑，积极应对，正确作答，绝对可以算作是有很好的应变能力了。面试官用这种简单却又需要有大量知识储备的问题，将那些心态不好的、心理素质欠佳的应聘者淘汰，那留下的一定是优秀的人才啊！

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第二、考验了思维能力
思维能力其实对于一个人、一家企业都非常重要。环境、学识。人脉、经历，诸多的因素都直接决定着一个人的思维导向。选择一个优秀的应聘者，企业肯定要衡量这个人是不是能积极地传播正能量？是不是有吃苦耐劳的精神？团队协作能力是否优秀？能否在团队中起到领导作用？而这些问题的基础，很大程度上和这个思维能力都有所关联。
如果一个人欠缺思维能力，那他想问题就只能看到表面的现象，不仅对于这个人来讲，是不适合职场的，对于企业来讲，就无法看到深层的东西，进而就是不能看到问题的本质，无法在工作中做到创新和改革。现在的社会日新月异，一个不懂得创新的员工是无法为企业创造价值的，自然也不会被优秀、有发展前景的企业青睐。