职场火锅|只可意会,为什么老实人不被重用?亲身经历告诉你:这4句私房话
【职场火锅|只可意会,为什么老实人不被重用?亲身经历告诉你:这4句私房话】总有人问:我老实巴交、从不得罪人 , 工作兢兢业业 , 领导见我总是笑眯眯的 , 看上去挺喜欢我的 , 但是 , 为什么每次提拔都没有我?始终得不到重用?
深深叹一口气 。 先别讲大道理了 , 我要用亲身经历告诉你 , 这里面有4个“道道” , 都是“私房话” , 阅后即焚吧 。
我毕业后入职一家大型企业 。 从小受家庭教育 , 要老老实实做人、本本分分做事 。 在工作中 , 我老实巴交、从不得罪人 。 领导经常给我加活 , 还美其名曰“这是培养锻炼你” 。 老同事也给我派活 , 加班让我上 , 值班让我替 , 搬东西让我去 , “三不管”的杂事都让我做 , 对我说 , “年轻人多干活 , 不吃亏 。 ”
我老实听话 , 有活就做 , 宁愿自己加班加点 , 也要保质保量完成 , 哪怕是老同事让我干的杂事也力求认真负责 , 生怕领导不满意、同事不高兴 。 我工作扎实、作风朴实、业务能力也很强 , 自认为老天不负有心人 。
结果三年后 , 单位晋升主管 , 领导提拔了同事 , 而且还成为我上司 。 我伤心了 , 这位同事做事不如我 , 得罪人也比我多 , 经常耍赖皮推卸责任 , 怎么领导重用他 , 还让这种人领导我?
我职场上的第一次“不老实” , 就是去找了领导 , 还委屈掉了眼泪 。 领导反而夸奖了我:这才是有出息的样子 , 敢于据理力争 , 敢于表达自己的想法 , 敢于来找领导质问 。 你如果不来找我 , 我不会点拨你 。 你既然来找我 , 说明你有“不老实”的潜质 , 那么 , 我就点拨你几句 。
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我不提拔重用你 , 不仅仅是因为你老实 。 反过来想 , 你这么老实 , 我提拔你为主管 , 你镇得住这群员工吗?这些同事 , 一个人有三个心眼 , 靠你的老实巴交 , 能让他们信服吗?他们背后不玩你才怪呢?你这样管理 , 部门业绩上不去 , 我怎么升职?老实 , 不是“优点”;不老实 , 也不是缺点 。 领导用人 , 关键看这个人能不能给他带来利益 。 不同领导有不同的利益 , 而我的利益 , 就是出业绩 , 被上级重视 , 获得升职的机会 。 所以 , 我提拔谁 , 要看谁能管住团队、做出业绩、为我升职做贡献 , 而不是看他是不是老实、用人是不是公平 。
从此 , 我醒悟了 , 激发出“不老实”的潜质 。 为何老实人不被重用?亲身经历告诉你:这4点“道道” , 只可意会 。 为何老实人只被利用不被重用?我用亲身经历点拨你:这4个潜规则 。
【一】敢于得罪人 。
我多少有些讨好型人格 , 就是指一味讨好他人而忽视自己感受的人格 。 我认为我的进步发展 , 取决于上司和同事对我的看法 , 生怕得罪他们 , 影响自己进步 。 所以 , 宁愿委屈自己 , 也要“讨好”别人 , 期望获得他们的好评 。 好评多了 , 是不是就可以提拔进步了?现在明白了第一个“道道” , 领导重用的是给他带来利益的人 , 而不是得到好评的人 。
从此 , 我工作起来开始大胆起来 , 不再害怕得罪人 , 也不必刻意讨好每位同事 。 后来发现 , 有些人得罪了就得罪了 , 得罪他们反而成为好事 , 因为他们本来就该被得罪 , 你做了你应该做的事情 , 别人反而会尊敬你 。 领导私下还称赞了 , 该得罪就得罪 , 这是有担当、能扛事的表现 , 有当领导的潜质 。
首先你要突破第一道心理障碍 , 老实人和老好人 , 一般都成不了大事 。 我们把因果关系倒置 , 就会发现:领导者就要得罪人 , 因为有些人必须得罪 , 你得罪这些人 , 就会失去更多的人 。 倒推回来逻辑 , 当领导就不能老实 , 那么 , 老实 , 就不是当领导的条件之一 。
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