「」中层领导伺候上级又安抚下级，没想到最后两头挨骂，只因为三个字( 二 )

遇到突发事件和困难，对于普通员工来说是一场灾难，可对于有准备的人来说，就是他们登场的舞台。稳定的工作时间和繁琐的工作，让许多人失去了自主学习的能力，学习不仅仅局限于课本中，还存在周围的生活中，向优秀的人学习，维持自己的优秀，才能提高自己应对突发事件的能力。
不想当领导的下属不是好下属，在工作中多将自己放在领导的位置上思考，观察领导是如何处理事情的，培养自己的大局观。遇到难题时要勇于接受挑战，从失败中总结成功的经验，向更成功的人学习。
三、处理人际关系的能力
人际关系在职场中的重要性是和业务能力并重的，有一个巨大的职场关系网，可以为自己的职场晋升提供非常大的帮助。维持良好的人际关系，多数体现在与同事之间的沟通和工作时的协调能力。如果你只会用自己领导的位置来下压员工工作，时间久了难免会引起下属的反弹和不满。一个独行侠是PK不掉整个团队的。
任何的工作都离不开团队的合作与沟通，良好的人际关系可以让领导将这些员工的能力发挥到最大，同时还减少不必要的麻烦，比如工作氛围好的团队，在任何一个环节都能互相体谅，互相帮助，就可以节省工作时间，提高工作效率，工作效率提高了，就可以为公司增加更多的收益。创造的收益就等于你的业绩，业绩越高，对于公司的功劳越大，接会被提拔成为领导，换一个更高的进步平台，为公司创造更多的可能。
要培养自己的领导意识，首先就要让自己了解到团队的重要性，通过具体的分工和利益的激励，将每一位员工联系起来，树立共同的工作目标，发挥出团队的力量。在工作中知道领导的想法，可以协调下属之间的沟通，就具备了领导能力。
许多职场的新人在进入到公司的时候被安排学习各种工作，等熟悉了工作流程之后，看起来大家都是在做一样的工作，可是里面蕴含的人际关系却是不一样的。最好的办法就是让自己融入进去，树立一个工作中的领导榜样向他学习。
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