「」越老实听话，领导给安排的任务越多？明白这几点，才能不吃亏

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小董是公司里面的老好人，非常好的那种人。
可是大家也都知道，在公司里面如果当老好人的话，根本是不切实际也是很难实现的。原因很简单，因为公司讲究的终究是弱肉强食。
但是问题有趣就有趣在这里了，小董似乎没有意识到公司的弱肉强食本质，她在更多情况下面对一些困难，面对一些不公平不合理的事情，只会一味的选择忍让。
这样的忍让第1次没有问题，第2次也没有问题，第3次第4次的时候，公司里面的其他人就会发现一点猫腻，而且根据这一点猫腻掌握所谓的主动权。
一、老实人真的会吃亏吗？很多人都会说，老实人肯定会吃亏的，因为你太老实了，在公司当中领导给你安排任务，你不会推脱，公司老板给你安排某些活动，你也只会照单全收。
【「」越老实听话，领导给安排的任务越多？明白这几点，才能不吃亏】
针对这一点，我不做过多辩驳，也不作过多反对性的言语。原因很简单，因为这种所谓的吃亏也好，不吃亏也好，只能是因人而异。如果我们进行一个笼统的绝对意义上的评估的话，反而不利于职场员工的发展。
我们几乎能够得出这样一个结论来，老实人可能会吃亏也可能会不吃亏，以我为例的话，我们公司当中就有好几个老实人，而这些老实人全都是身居高位的。
那为什么这一部分老实人他们没有吃亏呢？因为他们掌握了以下三个法则。
第一法则：明白责任属性。
绝大多数的职场老实人，他们仅仅是一个绝对意义上的烂好人而已，他们不知道什么时候该自己做，什么时候不该自己做，也不知道自己该做什么，不该做什么。
这一部分职场好人他们没有任何原则，也没有任何底线，公司领导给自己安排任务，那么自己去做，公司领导不给自己安排任务，自己就在一旁发呆。
如果有一天公司领导给自己安排了原本不属于自己的工作属性的工作任务，他们也会照单全收，因为他们认为这是公司领导给自己安排的。
这种所谓的老好人在绝大多数情况下并不符合公司的发展观念也不符合公司的发展规律。
第二法则：要有自己的底线。
部分老好人根本没有底线可言，所谓的没有底线可言，就是公司给自己安排什么任务也好，公司让你去做什么事情，要所有的脏烂破事他们都去做。
所以我们会发现这一部分人有一个共同的特性，他们在职场办公的时候很少会工作自己的专业板块，往往是给他人端个茶倒个水或者取个快递，取个外卖啥的。
这样的一种没有任何底线的职场办公，对于他们的发展而言几乎没有任何前景。
这也是为什么我们一而再再而三的告诫所有的员工，在职场办公的时候一定要有自己的底线，明白什么事情该自己做，什么事情不该自己做了，不该自己做的事情那就不要去做。
第三法则：要懂得反击。
职场当中有好人也有坏人，这属于一个常态，毕竟职场本身就是一个大的利益集合体。
职场办公的时候就要明白这一点，如果说有人欺负了自己或者有人侵犯了自己的核心利益，那么要第一时间反击，这个时候所谓的反击，更多的是维护自己的尊严，维护自己的利益。