『离职』离职后，能再回到原单位上班吗？( 二 ) 离职

2、前领导让你回去的条件是什么，值得你冒险吗？
一般来说，领导让你再回去原单位，他也必然是经过深思熟虑。因为除了回家这孩子这样子的客观原因外，一旦离职，你的忠诚度便会大打折扣，嫌隙肯定会有。
而且，决不排除领导暂时没有趁手的人员，让你回去填补空白，等时机成熟后再一脚把你踹开的情况。这种例子，现实生活中太多了。
但是，如果领导以很大的诚意邀请你回去，并且拿出了实际行动，那就另当别论了。比如给你以书面形式发Offer明确了你期待已久的升职岗位或者加薪符合你的预期等情况。
【『离职』离职后，能再回到原单位上班吗？】不过，要注意甄别老板到底是“真心”还是“假意” 。因为一般来说，领导如果真的从心里非常重视你，他会在你离职时候便想尽办法去挽留你，而不是在你离职后，再去折腾那么大一圈！
3、设想如果回去，你能承受种种可能会出现的压力吗？
（1）环境压力
虽然回去后，领导还是那些领导，同事还是那群同事，但他们看你的眼光，多少会有变化。领导会想着，我花了那么大代价又给你弄回来，你必须要比以前加倍努力的工作；同事会猜想甚至八卦，你是不是在外边混的不好，才选择回来？尤其是你无意中占了别人的“萝卜坑”之后，别人看你更是不顺眼。
举个例子，我在原单位时候，印象比较深的两个离职后又回去上班的，一个是项目安全主管，一个项目总工。且不说他们回来后职位和薪酬比以前没有多大提升，光是领导多次在公众场合说：那个XX和XX ，辞职后出去转了一圈，发现还是咱们公司好，所以又回来了。这话就很让人不舒服。你想想潜台词是什么？最后的结局是，两个人一个坚持了两三年，一个坚持了不到半年，又都再次离职了。
（2）工作压力
前边说了，你能选择回去的情况，便是职务或者薪酬上（最好两者同步）有了让自己满意的提升。
但是，这个提升也意味着你必须为公司创造更多的价值。尤其是对于曾经离职过的人来说，领导不自觉的会给出更高的要求——我费了难么大功夫，拉下脸面让你再回来，可不是让你享福的！
如果你没能实现领导预期的目标，那么结果可想而知。
总之，离职后，前领导让你再回去原单位上班时候，一定要慎重考虑。

如果当初让你坚决离职的原因还是存在，那么，坚决不能再回去上班。
如果你的心理承受能力不够强，不能应付再回去上班后的种种复杂状况，那么，最好不要再回去上班。
如果回去后职位或者薪酬（最好两者同时）都有不错的提升，而你目前又没有更好的选择的时候，可以考虑回去上班。