『离职』离职后，能再回到原单位上班吗？离职

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朋友小丽告诉我，自从离职后，前老板微信、电话了她好几次，说给她加1000的工资，希望她再回去上班。问我该怎么办？
我问她：当初为什么选择辞职？她一口气说了很多，比如老板在安排工作上过于强势，丝毫不尊重员工自己的想法；比如老板抠门，又不讲信用，承诺的绩效奖金不兑现，甚至为了节约一笔奖金不惜辞掉公司高管……
这是道送命题。毫无疑问，不能回去。一个没前途的老板，你跟着她，难道不是自毁前程吗？
其实离职后，再被邀请回去原单位上班的情况很多。那么，面对这种情况，到底该怎么处理呢？是一刀切地“好马不吃回头草” ，打死也不再回去；还是视情况而定地决定是否跟原单位“重修旧好”呢？

一、首先，应该分析一下离职原因马云爸爸总结了离职两大主因：钱，没给到位；心。受委屈了。
现实中的离职原因，围绕这两点，可以说是千奇百怪，归纳如下：
（一）“钱”没到位
1、待遇差，综合收入低；
2、加薪机会少，或者加薪幅度小（比如，每年加薪只涨每年10块的工龄工资）；
3、工资跟绩效关系度低，不升职即使业绩很突出，也不涨工资；
4、工资尚可，但跟周围人相比处于低位（比如和隔壁王二狗聊天，这家伙居然每个月比我多2000 ，怒辞！）。
（二）“心”受委屈
这个情况比单纯的钱没给到位，要复杂很多。简单罗列几种：
1、一直没被提拔，领导只有干活时候才能想到我；
2、提拔了一起入职的李二黑，但没提拔我，气不过；
3、从外边招了一个空降兵，没提拔我，气不过；
4、工作压力大，加班多，掉头发、胃不好，身体长期亚健康；
5、工作内容不喜欢，上班如上坟；
6、老板能力/人品不行，直属上司难缠，处处穿小鞋；
7、公司关系户多，个个惹不起，工作开展不顺利；
8、离家远，通勤时间过长，甚至要跟家人两地分居
（三）除了上述两大类之外，也有其他各种情况的离职原因。比如：
1、单位没有发展前景；
2、没人照顾孩子，要回家做全职主妇（夫）；
3、世界那么大，我要去看看；
4、继承家族企业；
5、改行
二、其次，分析一下前领导让你回去的原因这个原因，其实只有一个，那就是：你好用！
比如，接替你岗位的人员无法胜任工作，或者干的没你好；原单位没有招聘到合适的人手，领导又想起来了你……
三、到底要不要再回原单位工作呢？视情况而定我认为，应该结合离职原因，综合考虑。
1、当初让你坚决选择离开的原因，现在还存在吗？
如果答案是肯定的，那么，坚决不能再回去。
因为当初既然决定离职，必然是经过深思熟虑，如单位发展前景不好、收入水平普遍偏低、老板能力不行、工作内容不喜欢、加班太多等等。
这些让你曾经深恶痛绝的障碍如果没有消除，那么你回去，最终也还是很可能会选择再次离开。