「离职」工作几年很不开心，本打算辞职，遇到疫情，到底离职不离职？离职

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【「离职」工作几年很不开心，本打算辞职，遇到疫情，到底离职不离职？】

问题分析：工作数年，一直不开心，预计今年辞职，遇到了疫情，导致整体大环境不尽如人意，引发的适合不适合辞职的疑虑！

从源头来说，辞职的打算由来已久，甚至可以说是长期积累导致离职的想法。工作是一件大事，事前多做思考多做筹谋是对的，一份工作做了好几年，顺心与否，开心与否，有的时候真的不是最重要的离职原因！
一方面可能对是现有工作厌倦，厌倦可能来自长时间的重复性工作，也可能来自人际关系的不够融洽，也可能来自工作发展的空间和前景，这种厌倦来自现有工作环境本身和自身对待这份工作的认知!平心而论，很少有一份工作是让人顺心且开心的，对绝大部分人来说，工作的目的为了生存和生活，为了通过工作获得物质和精神双方面的需求！基于这个原因，工作本身并不是我们想要的，我们想要的只是工作获得，工作不顺心或者不开心，很大原因就是通过这份工作没有获得自己预期的物质和精神需求！或者只是获得其中一部分，而不是自己想要的全部！
另一方面，在于对现状不满意而不知道如何去改变？工作数年，一直不开心，是从什么时候有辞职的想法？是什么时候有辞职的计划？是什么时候觉得必须离开？是什么时候觉得可以辞职？是单纯的就是想离职？还是做好准备的想离职？我们不能单纯为了辞职而辞职，工作不只是为了开心！盲目的辞职，导致盲目的就业，盲目的就业导致盲目的耗费时间，盲目的耗费时间导致又几年过去！这是一个恶性循环，不要指望很多事情会顺其自然的越来越来，顺其而来的只是年龄的增加！现在不考虑那么多，只能以后考虑的更多，现在不想多想点，只能以后多想点！
从实际现状来说，辞职的时间节点，刚好处于疫情之下的大环境！说有没有影响，肯定有影响！那影响到底有多大？要根据实际情况来分析，不能凭主观去臆想和判断！

第一，任何时候，工作机会都是有的，不过多与少的区别！工作机会的多与少和自己是否能担任这份工作没有因果关系，没有哪家公司会因为应聘者多而随意增加岗位！更没有哪家公司愿意随意为某个人提供更多机会！工作能不能获得，来自工作岗位的需求，来自是否匹配，来自是否超值！没有公司会因为疫情而降低自己的用人标准，也没有公司会因为疫情而忽视公司运行的必需岗位！简单的说，机会依然在，不同的是，机会是公平的，机会更是高要求的！就看你的能力是否能匹配，你的能力是否能胜任！
第二，任何时候，有能力的人都不缺机会，机会总是给有准备的人留着！疫情之下，多少人主动转变思维，转变思路，变危机为商机！机会之所以是机会，在于怎么去看待，怎么去利用！
综上所述，辞职与否，在于自己对自己的判断，包括能力，技能，适应力，抗压能力等各个方面，别人的建议只能考虑，什么现状只能分析准备！决心离开，就不留遗憾和后路，决心不定，就做好目前本职工作，千万不要猴子捞月，一场空！