「离职」精明公司从不劝你离职！只用这5招就让你有苦说不出离职

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在职场上，员工可以选择离开公司跳槽到别家公司，公司也会选择辞退员工，重新招聘员工。
看似这非常公平的，但实际上各有各的套路，防不胜防。
最近公司隐隐约约传出有裁员的消息，韩玲心里也在打鼓，裁员会不会波及到她。但是她又盼着裁员，如果她被裁员，就能获得经济补偿，在公司工作这么多年，她算了一笔账后觉得还是裁员对她比较有利。
【「离职」精明公司从不劝你离职！只用这5招就让你有苦说不出】这几年公司的业务不断萎缩，营收不断下滑，每年三月份的调薪，这都六月份了还没反应，她就想着不如就辞职算了。
正好公司要裁员，她想着不行拿到经济补偿再辞职，结果最后裁员名单没出来，她反而被调整了岗位，从企划部调整到了行政部负责仓库管理。
这落差有点大，知道消息后她好几天缓不过劲来，说是工作调整，其实是想让她知难而退，主动提出辞职，这样公司就不用支付赔偿金了。
韩玲遇到的这个问题，其实是很多公司常用的逼走员工的套路，大家都知道公司要是随便开除一个人是要赔违约金的，所以企业想要开除谁，绝不会明目张胆地说，通常都用这5个套路。
01
给你发配到边缘岗位。
像韩玲这样被发配到边缘岗位的，就是很多公司常用的手段。也不说辞退你，因为辞退你是需要支付一笔数额不小的赔偿金的，但是公司又实在不想要你，怎么办呢？他们就会想办法让你知难而退。
把你发配到边缘岗位，拿最少的钱，干最累的活，还没什么发展前途，很多人都会坚持不住，觉得非常难堪，最后选择主动辞职。
平时和睦相处的同事远离了你，平易近人的领导也开始变得面目狰狞，分配到的工作要不就是可有可无，要不就是工作很多，还没什么意义。
最后自己也觉得没意思了，不愿意跟公司耗了，就选择了主动离职。挥一挥衣袖，一分钱也拿不走。
02
直接劝退，告诉你可以不接受，但不会继续发工资
有一些公司做法比较简单粗暴，他们会直接劝退，并告诉你，你可以不接受，但是公司不会继续发工资。这种做法真的是非常无赖。你有工作的权利，公司也有不雇佣你的权利。有时候员工只能吃哑巴亏。
最近网上曝光的几起裁员事件，都是这样类似的案例，公司不想支付赔偿金，就直接简单粗暴的告诉你，公司不用你了，收拾包袱走人把，赖在公司也没用，反正不会给你发工资。
工牌、电脑一收，你连坐的地方都没有。公司门禁一关，你连公司都进不来，绝对的无赖。
遇到这种情况员工可以向劳工部门提起仲裁，要求公司支付赔偿金，保留证据，不要签署任何文件。
03
逐渐削弱你的权利
公司一个萝卜一个坑，每个人负责的内容也不同，有的比较重要，有的就比较普通一些。当公司想要你走人了，自然是有人替代你了。
但是为了工作正常进行，一般不会一下子就把你的工作全部转移给别人，而是会逐渐削弱你的权利。慢慢减少你的工作，当你负责的工作变得无足轻重了，他们就开始对你展开攻击了。
静静原来是公司的部门经理，在公司资历很老，原本她是直接晋升到部门老大的，结果总部空降过来一个部门总监，一时之间静静与总监之间火药味十足。最后静静惨败，以调离其他部门而告终。