「面试」当大公司背景员工面试小公司：HR逮住不放，加薪60%都答应面试

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【「面试」当大公司背景员工面试小公司：HR逮住不放，加薪60%都答应】这年头大家都想入职大公司，毕竟进入后不仅工资可以，面子上也过得去。在村里说自己是某大公司工作，村里面的人都会觉得你很有出息。不得不说在大公司的工作经验真的很吃香，未来在大公司之间跳槽也更加容易，如果想进入小公司那更一进一个准。
当大公司背景员工面试小公司：HR逮住不放，加薪60%都答应就有一位求职者是名校加大公司背景，没事就去面试了一家小公司，没想到HR逮住不放，什么都依他，薪资要了60%的涨幅也答应，一个月后入职也答应，感觉是被宠上了天。
看到这位求职者的经历，相信大家都应该了解大公司背景的能力吧。在小公司看来有大公司的工作经验，无疑大公司已经帮你面试过一轮了，要是能力不行根本就进不去。而且现在的大公司员工一般情况很少入职小公司，很多创业公司为了挖人也是不断努力，只能够从工资以及服务上面着手了。比如一些不过分的要求都答应，对于工资的要求也是能同意就同意，至少也要先招些有能力的大公司员工来撑着先，没能力强的员工撑着真的不利于发展的。
当然大家也别以为有大公司的背景就可以随便进小公司了，其实这位求职者只是遇到了发展不错的小公司，要是普通的创业小公司，都是工作压力大又给不起工资，反正事多钱少，就连在大公司的薪资都给不起，还想加薪60%更是不可能了。
这也是为什么大公司背景的员工未来要么创业，要么就继续在大公司之间跳槽，因为他们知道小公司给不起他们想要的薪资，去面试了也白去，而且可能还会被鄙视，觉得肯定是被公司淘汰掉的，不然怎么可能来小公司面试，有能力的话早就入职别的大公司了。
可以说现在大公司员工对于小公司有偏见，而小公司也对于愿意来面试的大厂求职者有偏见。这也阻碍于小公司的发展以及大公司员工的求职，其实不管是大公司还是小公司都有利有弊，有一些小公司的老板就是钱多，而且小公司可没有大厂那样007或者996的，相对更加安逸一些的。不知道大家怎么看待呢，都说说吧。