『』在公司领导当众训你，是为你好，还是让你难堪呢？

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个人认为领导公开批评你可以是以下四个方面原因：
你犯的错可能很小，但正好是领导不想看到的结果，可能这个错对你来说很小，但对领导面子或者影响并不小，所以领导很生气，当众批评你。
领导当天心情不好，正好你又犯错，然后自然拿你出气，只能怪你运气不好。
领导平时就看你不顺眼，故意在众人面前给你难堪，给你施压，想让你受不了提离职。
【『』在公司领导当众训你，是为你好，还是让你难堪呢？】领导很看好你，对你严格要求，想让你成才，所以对你犯这类小错容忍度为零，想今后重点培养你。
如果是上述第一种情况(原因)
那么建议你以后要多加注意，不要以为是个小错误，对自己没有什么影响，但可能对你们领导来说就是大事，下属犯错连累到领导，领导发点脾气也是正常，所以你也不要往心里去，想开点，以后工作中多加注意吧，避免再出现类似情况。
如果是上述第二种情况(原因)
那只能算你倒霉了，选择了一个不该犯错的时间犯错了，领导正好在气头上当然不会管你有没有面子，这种情况在职场也是经常见到，并不意外。真是这样，只能怪你自己倒霉。以后犯错选个合适的时间吧。
如果是上述第三种情况(原因)
那你以后就要受苦了，不光是这次会当众批评你，以后可能会经常这样，所以你要做好心里准备，你也可以观察观察，看看接下来的一段时间，领导是不是还经常当众、有事没事地找你麻烦，如果是，那么肯定是这种情况了。
你要做好充分的准备工作哦，领导其实就是在向你施压，逼你辞职，所以你要早做准备，快点去外面看看机会，如果有好机会就早点走人，免得被人找麻烦。
当然你还有另一种选择，就是时时刻刻小当，不要犯错，不给领导机会，这样工作起来会很辛苦很辛苦。
如果是上述第四种情况(原因)
说实在的，第四种情况可能性不大，因为领导当批评你，会让你以后在同事眼中没有威信，而且当众批评下属也不是一个好领导，有头脑领导干的事，除非是一个脾气极其暴躁的领导，那他也不可能只对你一个人发脾气，可能会经常对其他员工也这样才对。
真正为你好的领导，一般批评肯定会私下里一对一批评你，让你知道自己错哪了，为什么犯错，这样才是真心想培养你的领导。很少有领导说为了你好，然后当着众人面批评，反正我是没有见过这样的奇葩领导。
结语
无论是哪种情况，职场中犯错都是大忌，你需要特别注意，有时候一件小错可能就会给你带来不必要的损失，例如会被扣奖金，所以小心还是非常有必要，不要给领导找到批准的机会和借口，正所谓小心驶得万年船。