##新同事都当了领导，他干了11年还是普工？三点看老板的智慧

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很多人可能都会出现跟这个网友一样的情况，他问：“在公司干了11年，还是普通工人，比我晚的都是领导了，但我的年收入比领导们都高，怎么办？”
怎么办？我认为这样不是挺好的吗？人忙忙碌碌一生，不过就是为了能多赚点钱。既然你的收入都比领导高，你还有什么不满意的呢。
发出这个提问，或许你也想当领导？如果真是这样，我觉得就没必要了。 11年的时光不短，可是你依旧停在原地。原因是什么？我估计应该是这两种情况。
第一：你不热衷当官。
你本来就不热衷于当领导，所以也就没用心思去考虑这个问题。
现在之所以把它提出来，主要是因为他们没有你在公司的资格老，所以有想法。既然你的收入比他们还高，说明你的人生价值比他们一点也不低，甚至还要高。你之所以不满意，就是觉得他们能当领导，你为什么不能？对待这个问题，我觉得你就要好好思考一下。
第二是：你不适合当官
1.你的工作水平很强，但不具备管理能力。
十一年的时光，可不算短，足以成就一番事业。这么多年在仕途上你都没有发展，说明你不适合当官，不然为什么这么多年了你还原地不动？你把握不了时机，就说明还不具备当领导的能力。不要因为看到别人比你进公司晚，你就出现了心理上的失衡。
不要只看到眼前的结果，你了解过别人的事情吗？你又是否知道他们为什么会进公司？也许这些人背后都有心酸故事呢。
2.一个公司的发展壮大最需要的是人才，没有人能够平平淡淡地走到领导岗位。
你应该去想他们现在的地位，是因为他们有领导的能力，不要因为心理不平衡就失去自己的判断力。你应该去观察别人在工作中的水平，再想换做你是否能做到这样好。
你是个老员工，应该会明白职场的艰辛，素来大家都知道职场如战场，但要明白个中滋味，只能是那个站在最前沿的人。
3.这个年代公司不会再养庸人，更不可能无故把一个人推到领导位置。
能当领导，一定是他有过人之处。也许是他有成熟的路子，开拓市场的能力；又或者有社会资源，能给公司带来影响力。这些考虑公司的高层是不会当众宣布的，不知你是否考虑过这些没有。
4.公司没有提拔你，你是否有认真想过自己的原因。
我想是不是你做事主观能动性不强，工作中也缺乏号召能力，思想不够开放，思维也不够前卫，更没有给公司提出过合理化的建议等等。这些都是考察提拔一个人必须具备的条件。
也许你会说自己没有机遇，但这也恰恰说明了，水到渠成的这个道理。那你就重新规划自己，拿出你的能力，这个年头不会再有论资排辈的时候了。
第三：虽然公司没有提拔你，可公司也没有亏待你。