面试：5名领导开会只有4把椅子，该怎么办？答案很简单，你知道吗？( 二 ) 面试

其实在现在社会中，有不少心理学家认为，发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。而很多公司往往也特别看重员工的创造力，他们想要的是能够发挥主观能动性，有自己独立思考能力，能为公司的发展和项目的完成建言献策的员工，而不是那些一成不变，只知道重复性劳动的员工。
3.回答之前先三思，再开口
古人常说三思而后行，是说我们在回答一件问题的时候，要经过三次，甚至是多次的思考，然后再开口回答，然后再去付诸行动。
大家在参加职场面试的时候也一定要注意，凡事不要回答得过快，没有仔细思考，张嘴就来的回答，往往都是错误或者不能让面试官满意的回答。你真正要做的是在回答之前三思而后行，谨言慎行，思考清楚以后，再有条理的回答。有时候当你经过思考以后，你回答的答案不管是从角度还是侧重点以及逻辑条理性，都要比你脱口而出的，回答要好的多。
而且不管是从内容的丰富性和体现的个人思考能力方面，也都要强得多。所以说，这样经过思考的回答往往更能够体现你的个人能力和个人逻辑。对于面试者来说，他们往往也更愿意录取这样子的员工。
而且很多时候，领导在出问题的时候，你要和你应聘的岗位相联系。其实他所出的问题，都是考察你这个岗位所需要的一些能力和才能的。所以大家也要尽可能的让自己的答案贴合这个岗位所需要的技能型人才，这样子我们才能够更好更顺利的通过面试的考核。
总而言之，在职场上，我们面试过程中，可能会遇到面试官出的各种奇葩稀奇古怪的题目。但是大家遇到这样的题目的时候不要慌张，我们更应该做的是首先保持自己沉着冷静，能够静下心来思考，然后，通过自己的发散思维寻找一个最符合领导所要考查的能力的答案。
【面试：5名领导开会只有4把椅子，该怎么办？答案很简单，你知道吗？】然后仔细思考，确定无误以后再开口回答，这样子我们所说出来的答案往往更能够，得领导的心，我们也就更容易通过面试的考核。其实大家只要掌握好了以上这3点，相信不管是什么面试，大家都能够顺利通过。
那么大家在平时的面试过程中有遇到过面试者出什么奇葩的问题吗？你又是如何应对的呢？也欢迎大家在留言区互动评论，我们下一期再见。