面试：5名领导开会只有4把椅子，该怎么办？答案很简单，你知道吗？面试

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我的朋友小峰最近去一家公司面试，遇到面试官出了一个比较奇葩的题目，面试官当场问在座的面试者，说如果是有一场会议，当时有5名领导开会，可是现场只有4个椅子，如果是你应该如何去做？
当时考官出完这个问题，现场鸦雀无声，大家面面相觑，都不知道怎么回答。过了一会儿，有一个面试者说这肯定是秘书的锅，是他没有事先准备好椅子，才会导致出现这种尴尬的情况。
还有一个人说，这是不可能存在的情况，明明有5个领导开会，那么事先肯定会准备好5把椅子，怎么能只准备4把椅子呢？这也是太开玩笑了！正儿八经的公司都不会出现这种情况的。
而到了我的朋友小峰时，小峰想了想，坚定的回答道：“那我就去再搬一把椅子好了！”
而最后，面试官也很满意小峰的回答，这场面试只有小峰被成功录取了。其实说这个故事，也是想跟大家探讨一下，有时候面试的时候考官会出一些奇葩问题，但这并不是因为考官想要刻意刁难大家，而是他想要通过这些奇葩的问题考验大家的一些能力。
比如说考验一下你的临场应对能力。看看你面对一些比较考验，随机应变问题的时候，能不能够坦然淡定的面对。
除此之外，还要考察大家的解决问题的能力。面试者出了问题以后，不是想要知道这件事情是谁的错，而是想要知道你是否有能力解决这件事情。所以大家在回答问题的时候也要从解决问题的角度来出发。那么今天我们就来谈谈，如果大家再遇到面试的时候，有考官出到其他的题目，我们到底应该如何去应对？
1.保持沉着能力
当我们在面试的时候，如果遇到了一些比较奇葩的问题，大家首先要做的是在第一时间稳定好自己的情绪，不要因为考官出了一些奇葩的问题打断了你的思路，而一时变得特别慌乱。
我们应该首先深吸一口气，让自己的心静下来，然后仔细思考一下问题，再进行有针对有条理性的回答。回答的时候最好分出总分总， 123点得按条回答。这样子既能让考官看到你的逻辑性和条理性，也能够展现出你一个人的思维和逻辑。
其实有时候考官出问题的时候，并不是需要一个特别准确的答案，其实放之四海回答什么可能都对，关键他是看你遇到这一些比较冷门问题的时候的第一反应能力。因为如果你的当场反应能力特别差，整个人特别慌乱的话，那么以后，如果你入职工作遇到一些比较棘手的问题，可能也会一时间陷入混乱的状态，不能够很好的去应对和处理。所以说考官想要的是有着沉着冷静的思考，不会轻易被困难和挫折乱了阵脚的员工。
2.发散思维找答案
我们在面对一些面试官出的比较奇葩的题目的时候，大家一定要学会打破常规思路，不要用常规的思路去想这一问题。我们要学会发散思维，去寻找这些问题的答案。如果说大家平时觉得自己发散思维能力差的话，也可以多看看脑筋急转弯，或者其他的发散性读书。没事的时候也可以多换换思维导图。这样子对于我们想象力和大脑的发散思维都是很有帮助的。