「退休」领导未曾提拔我，但退休后大小事总打电话找我帮忙，这忙该帮吗？( 二 ) 离职

老领导在位时，是怎么对待你的。现在你也可以怎样对待他。
当然，这种情况，仅限于当时老领导有主观恶意的针对你，让你日子不好过。
那么你大可以直接了当地跟老领导说：“我记得那时家里有急事，给您打电话请假。您不体谅我也就算了。还硬逼着我回去参加夕会。我已经跟您说按这路程时间赶回去，会也散了。结果您说我不回去，第二天就直接办离职。我那时候是真狼狈。就差给您跪下了。 ”
“之前您找我帮忙，我都记着您老领导的身份，照做了。您是不是心里也得有点分寸？！别老大岁数，还不止个好歹！”
领导老脸一红，撂下狠话：“你这个鳖孙” ，但也无计可施。此时，他仿佛也体会到了你当年的苦涩，只能转身拍拍屁股走人。
这就是不是不报，时候未到的版本。
三、有选择的帮一把，将事件提升至有利于你自己人设的打造老领导现在是孤老，一个人上医院，确实也不太方便。有个年轻人跟在身边，也更安心。
即使从做功德的角度，愣愣也可以选择去帮一把。就当去参加“夕阳红”公益项目。
但是愣愣可以把这个情况向公司人事部报告，请人事陪同一起去，同时出一篇稿件发布在企业内刊上。
《公司关爱离退休人员，人走了，请还在》，宣扬公司的人文关怀，同时也给愣愣做了一把内部宣传，提升愣愣在领导层的知名度。
同时，借由陪同老领导看病的机会，愣愣可以借机找老领导了解当年不提拔自己的原因。
老领导看愣愣愿意陪自己看病，还把公司的人事也找来一起侯着，感到自己依然受到公司重视。一高兴，就把实情告诉愣愣：“我走的那会，门店管理情况很复杂。副总想要合并关店。这个时候升店长，大概率会被找个理由盖黑锅踢走。就你小子这脑子，把你升上去也是当炮灰。只能选王力了。他灵活，即使被踢走，去其他地产中介也能混。所以，王力这小子，后来看明白了。我找他，他也不理我。 ”
愣愣借机把话说清楚，解除了误解，也算是一举多得了。
老领导在员工心中的地位和情感相对复杂。一般情况下，老领导会致电前下属要求帮忙，不外乎两种情况：
1. 的确急需帮助，找不到更好的人选，所以求助于你；
2. 习惯了对下属颐指气使，即使离职，也认为下属就该听自己使唤，随叫随到。
那么如果是你的老领导电话给你求助，你会怎么回应他呢？