「」努力工作干得过有“后台”的人吗

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职场中，你是否经常看到有那么些人很空、很闲，自己却忙得昏天黑地？
我有幸见识过。
一公司人事小姑娘，每天上班看杂志、打游戏，每个月工资高的离谱不说，竟然都有差旅报销，而且全都审批通过，这是什么操作？
后来一打听才知道，公司很多重要客户是她亲爹介绍来的，这些客户资源是花钱都买不来的，公司情愿花大价钱养着她。
还有一公司小业务员，每天西装革履，脑门锃光瓦亮。上班晚下班早，工作时间跟别人嘻嘻哈哈、打屁聊天，大会小会也找不到人，工资照拿福利照享，谁让领导向着他呢。
听人说起才知道，人家起一大早送客户孩子上学，晚上送去培训班，其他人开会的时候，他的供货合同已经签回来了。
所以，很多时候我们看到一些在公司享有特殊权利，所谓有“后台”的人，必有过人之处，否则公司不可能“惯”着他。
很多人大呼不公平，其实大可不必，公平这东西都是说说的。
有人的后台是天生的，你努力也得不到；有人却是自己努力得到的，通过努力让领导成为自己的后台，职场发展无往不利。
所以如果你总是在意公平不公平的话，你每天都会活在消极、负能量中。
当然如果你有能力去改变它，固然最好；无法改变，你就要学会适应、接受。
如果无法改变，也不能接受，那你会干的相当憋屈、难受，最后等待你的就是辞职或者被辞职。
怎么选择取决你如何看待自己的工作。
一方面，考虑职业发展。你在这个平台上的发展潜力、上升空间如何？与过往经验是否连续？
如果行业、职业都非常匹配，公司氛围也好，而领导对有后天的人也很无奈，那你还是非常值得留下好好干的。
另一方面，考虑薪资待遇。我们工作为了什么？一是能学到东西有所提升，二就是能赚到钱。
如果没什么发展前途，但是能赚到钱，受点委屈也就算了；但如果两者都不占，那赶紧转身走人吧。
因为逻辑很简单，你在任何一个地方工作，都可能存在各种各样非正常现象，但是你想要的公司都给不了，你会感觉很累。
与其如此，不如早点另谋生路。
你认为呢？
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